机关事业单位编外人员面临裁员，但并非“一刀切”(2)

清理规范编外人员并非“一刀切”
清理规范编外人员并非“一刀切”，不是说把单位所有编外人员打发回家，而是摸清摸准编外人员的情况，比如公安部门的辅警、法院、检察院的书记员、社区的网格员、政务服务中心的窗口人员这些岗位确实工作量很大，急需用人但是又没有空余的编制名额，对于这种情况只需控制编外人员总量即可，不需要进行清理规范。还有比如医院、高校这些单位需要招聘一些专业技术人才，每年只有少量编制名额，大部分也是通过编外用人的方式进行，实行人事代理，编内编外同工同酬，这种情况也不需要进行清理规范。总结就是留下肯干活、想干活、能干活的人员。

对于一些辅助类、文职类、后勤类的岗位，可替代性很强，有的岗位一个人的工作量三个人干，是关系户的聚集地，这种情况就需要清理规范，解除或者终止劳动合同，给予适当经济补偿。总结就是裁减没技能、不干活、混日子的人员。
编外人员虽然相对稳定，但是不代表就没有被裁员的风险，能不能干一辈子真不好说，可以肯定是未来编外人员的数量一定会得到严格控制并逐步削减。对于编外人员来说，最好的出路就是在35岁之前顺利地考上编制，否则要么另谋出路。
各位对清理规范编外人员有什么看法呢？