清理编外人员来的比想象的还要猛烈！看看清理的都是些什么人？(3)

那如何看待清理编外人员这件事呢？

第1点，的确存在一些编外人员是走关系上去的。

编外人员和编内人员最大的区别在于不确定性，什么意思呢？比如你要考上编制，一切都是摆在明面上的，你行就是行，不行就是不行。
从你最开始参加考试到最终考试通过面试，这中间的任何一个环节都无法造假，也就是说编内人员作为体制内的，是通过最公平的赛道选拔的。
可是编外人员还真不是这样，一些大城市，我的确承认编外人员也有公开考核，但是在一些小地方，编外人员他不能说来去自由，但最起码安排岗位没那么费劲。
这就会造成一个极其恶劣的问题，那就是编外人员有一些人他们不作为。

不是说每一个编外人员都非常辛苦，有一些人过去之后每个月领个固定工资，吊儿郎当的，整天工作也不上心。
清理编外人员就是要把这一批不作为的或者效率相对低下的员工给清出去，至于他们之前怎么来的先放在一边，最起码他们现在在这干活，干的效率不好，能力不强，那么该清退就清退。

第2点，编外人员没有我们想象中的那么高技术。

还有一些人在旁边疑惑，你说清理编外人员，有一些编外人员可是非常优秀的，他们在公司里面做了很多很重要的贡献，怎么到头来说清退就给清退了？
我就说一句，但凡他真的如你说的这么优秀，他在编外工作了3年、5年，有这个功夫早就考上编制了，他没考上编制那还不是因为个人能力不行吗？
当然的确有一些人，他个人能力很强，但是考试不行，这一部分人排除在外。
那剩下的最起码90%甚至95%的编外人员，他这些年来没有考入编制内部，就说明自己的能力多多少少会有些问题。
相比于通过考试进入编内人员的同志而言，整体实力要略差一筹。
所以清退编外人员，没有太过可惜，只不过从情感角度出发，有一些可能难以接受。
比如人家在这个地方工作了10年20年了，比来的老领导工作时间都长，结果清退编外人员把人家给清退出去了，老员工心里面能不受伤吗？