老员工跟领导提离职去创业公司，结果领导回答让他以为听错了(2)

3、我提了离职，总监也是挽留，说要我带团队干活。我提出给我晋级和加工资，总监说公司有规定他没办法随便来…直接走人。

4、有一个领导忽悠公式：1.绩效评估后没涨工资，离职时承诺涨工资。2.离职面谈承诺调岗位，给升职。3.说公司（项目）离不开你。——这么随意的挽留你，也能很随意的让你滚蛋。
5、你要想清楚，你到底想要什么？是想要涨工资还是就是想换公司！想涨工资下次直接谈涨工资就好了，大家都明白，想跳槽，给他废什么话，得有主见。
小编觉得：人就应该有主见，当初为什么要离职，不要因为领导的几句话，就轻易动摇自己的决心，真心想留住你的人，不会在你想离职的时候再给谈条件，所以一定要慎重考虑。
对此大家怎么陪哥拉的很看？
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