员工刚离职就把老板给举报了，以后还能好好创业和招聘吗？

作者：广东靓仔，一介商人、五星写手。
分析故事背后的人性和心理，探究事件的深层次逻辑机制。

-1-
昨晚飞仔哥跟我分享了两个网上看到的故事，并叮嘱我引以为戒。
第一个故事发生在深圳，
某位小老板开了一家早餐店，起初生意还可以，就招了两个年轻妹子到店里帮忙。
到了今年，因为经营成本过高，加上之前疫情影响，早餐店连续亏损了几个月。
老板为求自保，只好把两个妹子给辞退了，以缩减开支。
没想到两个妹子刚离职，就把店铺老板给告上了劳动局，老板被判赔偿加罚金共十多万元。
因为老板在这些年时间里，没有跟妹子签劳动合同，也没给她们购买社保。
这种情况，真的一告一个准，因为大部分餐饮店都是没有给员工购买社保的。
被告的老板们，几乎没有能胜诉的。
因为《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
劳动法还规定，没有签订劳动合同辞退企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿。
早餐店的老板很伤心，自认为这些年里待两人并不薄，想不明白为何她们要这样害自己。
第二个故事，发生在一家外贸企业，
也是一名年轻的小伙子，他被老板PUA，要求007加班。
小伙子很不爽，跟老板吵了一架之后，就被炒鱿鱼了。
小伙子心里更加不爽了，就把自己加班的证据整理成文件，直接发邮件给上下游国外的供应商和客户们，并抄送给全球对外贸易协会。
由于加班方式做出来的的产品在实体贸易中不被西方国家接受，结果导致国外上下游供应商和客户都出现了取消订单的情况，让该外贸公司损失惨重。
-2-
分享完这两个故事之后，飞仔哥说，
现在的年轻人，法律意识和维权意识都很强，所以要对他们有敬畏之心，不要轻易得罪他们，不然分分钟可能要吃大亏。
以后招聘的时候，也要多留一份心，了解清楚他们之前有没有举报过公司的经历，如果有的话就坚决不能录用。