员工刚离职就把老板给举报了，以后还能好好创业和招聘吗？(3)

这样就能节省一大笔的运营成本，为生存和发展快速积累资本。
等到做大做强之后，再逐步转向阳光发展路线。
以前很多公司企业都是走这样的路线做起来的，因为那时监管不是那么严谨。
监管不严，是因为那时候国家也需要有更多的创业公司出来，希望创业公司能够在宽松的政策条件下快速发展壮大，培养一批有实力的企业。
现在，时代变了，各行各业都已经有标杆企业了，也有很多中小型企业，为了营造公平公正的营商环境，政府部门必须加紧监管。
对守法经营的企业来说，野蛮生长的企业就是在搞乱市场，在恶意竞争。
这也是为什么现在一有群众举报就必须查处的原因。在这样的环境下，初创公司如果还想着以前的那套野蛮生长法则，那无异于把自己架在了刀口边上。

员工对企业老板的不法行为进行举报，未必是出于正义之心，即使是出于报复心理，从积极的角度来看，这也是在促进企业的守法经营，这是好事，是社会文明的进步。
大概五六年前，我公司计划招聘一批电话业务员，当时我制定的薪酬待遇时特意注明帮购买社保。
为此跟搭档进行了一番激烈的辩论，不过最终还是被我说服了。
搭档当时认为，如果不买社保，每年能省下好几万元的开支；关键是像我们这样的小公司，多数都是不帮员工买社保的，没人管，就算查也不会查到我们头上。
我为什么坚持走正规路线？
因为那时候身边正好有两个认识的人，因为老板拖欠工资的问题，把老板举报了。
两个老板一个是开酒吧KTV的，一个是开五金机电公司的，都是被举报没有购买社保以及偷税漏税的问题，结果两家公司都以被重罚收场。
都说现在生意难做，但是国家每年经济都在增长，说明机会是有的，市场是壮大的。
所以，创业的机会一直都有，只不过是，各行各业的准入门槛在逐年提高。
守法经营将会是创业的基本要求，也是打造公平公正的营商环境的基本要求。
如果您觉得文章不错，请点赞鼓励一下；
图片源于网络，如有侵权请联系删除。