员工刚离职就把老板给举报了，以后还能好好创业和招聘吗？(2)

我倒觉得，后生固然可畏，但是对于创业者来说，跟年轻雇员搞好关系并不意味着就能避免这些事情的发生。
就像第一个故事中的早餐店老板，他觉得自己待员工并不差，辞退她们也只是逼于无奈，但结果还是被两人告到了劳动局。
员工能有什么错？他们只不是想用法律的武器来维护自己的权益罢了。
大家都是出来挣钱的，都是忠诚于自己的利益，哪有那么多的旧情可念？
再换个角度，假如员工不懂法律，也不尊重规则，那你招他回来，也很容易在其他方面给你闯祸的。
你开的是公司，不是政党，跟人家谈什么理想和忠诚？

你想人家永远忠诚于你，完全听从你的安排，那就要问问自己能给人家开多高的工资？
就像故事二中的外贸公司小伙，为什么他敢跟老板吵架？
肯定是因为事多钱少还受气，换谁谁都生气。
所以这种事情，不能把所有问题都怪在员工身上，而是要从创业者自身找原因，为什么自己会有把柄在人家手上？
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我觉得这两个故事给创业者的最大教训就是，创业以后不会再有野蛮生长的阶段了。
野蛮生长阶段，是指初期从0到1的阶段，这个阶段，由于缺资金、缺客户、缺技术和团队等。
创业者不顾一切地努力生存和发展下去，就采取了一些非正规的手段。
例如以民房当生产车间用、无证生产、无资质经营，或者是招聘人员不签劳动合同、雇用员工不购买社保、加班不给加班费，又或是做擦边球生意、以次充好、高仿、偷税漏税等等。