为什么领导大都是空降，而很少从内部提拔？

单位的管理层出现空缺，那老板就会采用两种方式来填补空位：一种是内部提拔，一种是从外部招聘，也就是“空降”。
而大公司的老板都喜欢选择使用“空降”的方法，直接从外界招聘职业经理人。这就引发了内部员工的不满，觉得这“空降兵”挡住了自己晋升的道路。
那为什么老板们都愿意使用“空降兵”呢？背后也是有原因的。

01内部提拔会让员工大搞拉帮结派
作为一名领导，有能力那是必须的，更重要的是你还要有好人缘，不然你根本就做不好这个领导，因为大家跟你关系不好，都不听你的，那你就是在唱独角戏吗？
所以啊，从内部提拔员工，往往都会选择人缘好的人，那有的员工，为了让自己能顺利晋升，往往就会私下里去拉帮结派，结党营私来拉拢人心，而把公司的效益抛到了脑后。

02内部提拔会让上下级形成对立关系
如果领导能从内部提拔上去，而领导的职位也就那一个，那有的员工为了能让自己坐上领导的位置，那肯定会想办法把当前的这个领导挤走，把这个位置空出来，自己才会有机会，这就让当前领导与部分有野心的员工形成了对立关系。
而领导都是从外部招聘，就很好地打消了员工的这个念头，为了提高积极性，可以从奖金上进行补贴。