1979年，51岁褚时健出任卷烟厂厂长，遭到排挤，反击方式绝了(4)

开会的时候，褚时健说什么他都赞同，会后，中层干部来找他批示，他却各种推诿，将厂里大大小小的事情都推给褚时健。

那段时间，褚时健白天抓生产，晚上管理企业内部的各种事宜。
年过半百的人很多天都只能睡三四个小时，褚时健吃不消了。
他找到胡良恕反应情况，大吐苦水，胡良恕笑眯眯地看着他，“我给你出个主意，让他自己走。”
次日，褚时健召开企业中高层会议，制定了领导分管制度，明确领导层个人责任。
从那天开始，林书记的办公室挤满了前来办事的职工，这下，轮到林书记吃不消了。
半个多月后，林书记以身体原因为由申请退居二线。
林书记走后，褚时健组建了强有力的领导班子，稳定了管理层。
但褚时健深知，要真正解决玉溪卷烟厂的问题，根源还在职工。

多年来，企业内部散漫、无序、效益差，导致职工工作不积极，整个企业人心涣散。
车间里用的卷烟机，老旧不堪，温度高、噪音大、灰尘大，整个车间里都弥漫着呛人的烟尘。
一线职工每天在这样的环境中工作，身体健康情况不佳，每个人的状态都极差，工作懈怠，几乎没有人积极工作。
设备坏了，就更不用说了，请假的、偷懒的，修修停停，一台设备修一个多月是常有的事。
褚时健的到来改变了这一切，1981年8月，玉溪卷烟厂的一台锅炉坏了。
玉溪地处气候湿热的云南，卷烟厂所有烟叶都需锅炉带动烘烤设备烤制，而当时整个厂里只有两台锅炉，坏了一台就意味着大批烟叶无法烘烤，烟叶发霉，损失极大，还将迫使整个卷烟厂停工。