《奥本海默》：核弹、人性与诺兰的心病(3)

人员的经常变动简直使我们受不了。其困难在于就业人员发现在亚基马、西雅图和别的邻近城市容易找到工作，那里的生活条件远比这里舒适。人员变动的危害在雇用人员到职时就已开始。为了“大西北”战时工作的高工资而应募来的妇女，往往是横越整个美国，花了很大费用被运送到这里来的，其中有很多人抱着不切实际的幻想到了汉福特。有时，当她们半夜里在华感经拥东南部的火车站一走下火车时，她们的幻想就开始破灭了……为了弥补她们的不满，斯太恩迈次夫人为每一批新的到达者举行一次入厂欢迎会，以在汉福特进行的工作的重要性来感动她们，并帮助她们认识到，通过她们的工作，她们将为结束战争育接作出前所未有的贡献。因为绝大部分妇女在军队中都有着她们所爱的人，斯太恩迈次夫人的这番话便是一个有效的呼吁。当然.并不是在每一情况下都是永远有效的。但是每当一个妇女决定离开本计划工作的时候，斯太恩迈次夫人就努力弄清楚她离开的原因，通过这种方法，她积累了很多经验，这些经验对于改善职工的精神面貌是有用的。
此外，斯太恩迈次夫人还充当类似“哭墙”的角色。她日夜办公，在这些时间里妇女们来找她诉说自己的委屈、烦恼和悲伤，因为她们知道在这里将会得到安慰和正确的劝告。在每栋住着妇女的营房里也都有一个“女管理员”或“主妇”，她会使她们进一步感到，她们是受保护和支持的。……我们说服了一家好的妇女衣饰店在此设立一个分店,并在到 5公里外的帕斯科镇去的路线上增开了一班五点钟的专车，使女职工有时可以在镇上吃晚餐，买些东西，理发，或是看一场电影，等等。有一班在深夜返回的公共汽车是专供妇女使用的，斯太恩迈次夫人也要乘这一晚班车返回汉福待，这就是她决定需要这班车的理由。……从反应堆设计到哥伦比亚河中鱼类的安全，乃至妇女们的鞋子均涉及到相当广泛的问题。很明显，它们的重要性不是相等的，但在我们试图去做的工作中，它们全是有重大关系的。
当然，更重要的是处理与奥本海默的关系。与片中略有不同的是，奥本海默现实中是由两位物理学家范尼瓦·布什和阿瑟·霍利·康普顿推荐的。而很多人最初对任用奥本海默颇有犹豫，一是因为他毫无行政管理经验，二是他不是诺贝尔奖获得者。显然，在群星如云的曼哈顿工程中，获得诺贝尔奖的物理学家更能赢得众人的尊重，比如制造回旋加速器的欧内斯特·劳伦斯或康普顿等。但格罗夫斯最终力排众议选定奥本海默作为负责人。
二、最重要的事