大裁员大辞职：马斯克二十天推倒重建推特(5)

多年以来，硅谷互联网公司一直致力于打造平等开放包容的内部文化，允许员工在内部批评和质疑公司高层与相关决策，谷歌、Meta和推特是最典型的几家公司。谷歌员工可以抗议反对公司与美国军方签署的云服务协议，迫使谷歌高层最终放弃这一价值数亿美元的合同；Meta员工可以在内部直接质询扎克伯格为何允许川普的争议帖子，更可以斥责公司高管参加最高法院大法官卡瓦诺的听证会。
但马斯克显然不认同这样平等对话的企业文化。无论是在特斯拉还是SpaceX，他的管理风格强调的是高效执行，而不是对话质疑，更容不得对自己的批评。或许他希望通过粗暴解雇质疑自己的推特员工，向其他员工表明原先的企业文化已经结束，未来推特内部不接受对自己的批评。
与此相似，SpaceX近期也有8名员工提起劳工法诉讼，他们因为在内部传播一封批评马斯克的邮件，而遭到公司解雇。这份邮件呼吁SpaceX管理层采取适当补救措施，包括谴责马斯克在推特的有害行为。马斯克是SpaceX的创始人、CEO以及最大股东。
讽刺的是，马斯克却不能在西欧和北欧地区随意解雇，按照欧洲劳工法规定，企业必须证明员工存在明显过错与违反合同才能解雇，如果裁员则必须进行冗长的申请过程。上周推特西欧部门通知数十位员工离职，停止了他们登陆公司内网的权限，但从法律角度上，这些西欧员工与推特的雇佣关系并没有解除。

马斯克要求员工签署奋斗者协议
奋斗协议点燃不满情绪
11月15日，马斯克找来此前假冒被裁推特员工接受媒体采访的两个恶搞者拍照，戏称自己已经向他们道歉，裁员他们是自己最大的错误之一。这一恶搞举动让本就因为裁员士气低落的推特员工更加感受到了羞辱，就在几天之前他们刚刚目睹了半数员工被无情解雇。
不过，促使推特员工集体辞职的导火索则是11月16日周三马斯克的一封邮件。他在这封邮件中向推特员工阐述自己要打造“推特2.0”，要求员工变得“极端硬核（extremely hardcore）”，这意味着“长工作时间和高工作强度”。