评论丨让女求职者1对1跳舞？奇葩面试如属实应惩戒

用人单位在招人时享有充分的自主权，但这种自主权不应被无限放大，超出边界的面试无疑需要规范，违反法律规定的更应予以惩戒
4月20日，据媒体报道，在上海，网传一女生在一家证券公司面试时，被要求与面试官1对1跳舞。对此，该证券公司官方客服回应称，暂时还未接到相关举报，如果接到会调查核实，后续会有相关部门进行回复。该客服表示，面试时是不会要求跳舞的。另外，该证券公司总部工作人员回应称，自己不负责面试，不清楚是否需要跳舞。

↑白鹿视频截图
面试是否被要求跳舞，当然需要更多的证据和相关部门的调查。但类似新闻的出现，总能引发舆论关注，主要在于其触碰到了人们平等就业的敏感神经。
梳理近年来的报道，类似奇葩面试要求时有出现。如2022年5月，山东省兰陵县人民医院的面试简章中赫然列出“才艺护士岗”，该岗位要求“具有一定才艺特长，形象气质佳，普通话标准，身高162cm以上”等。再往前，2018年南京银行进行校园招聘时，把“酒量”与体育、音乐、舞蹈、美术等项目并列，设置为“专长及爱好”信息填报栏的标签之一。点击“酒量”标签，分别显示是“一壶就醉”“两壶正好”“半斤八两”“一斤起步”“两斤不到”等选项。
事实上，一些单位在面试员工时，长相如何、酒量大小或已成为可否录用的标准之一，尤其是涉及销售、公关、文秘等岗位。用人单位的理由很简单：长相好，会喝酒，会劝酒，会在生意场特别是酒场上助兴。
据中国青年报社会调查中心2022年进行的一项调查显示，70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受访者中，64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。72.4%的人认为这是“人情社会”的必然结果；65.4%的人认为原因是当下“酒桌上谈生意”现象普遍；41.8%的人表示，这是职场竞争激烈所致。
求职如相亲，面试如选美。身材、才艺、酒量，在奇葩的面试要求背后，用人单位有自己的“考量”，只是这些“考量”并不关系业务能力本身，而是指向了社会上的一些“潜规则”。因此，类似奇葩面试的存在，实际上反映了职场生态有待改善。