评论丨让女求职者1对1跳舞？奇葩面试如属实应惩戒(2)

应该说，用人单位在招人时享有充分的自主权，需要通过相关的提问和测试，对应聘者进行筛选、考核，因此提升门槛也无可厚非。但这种自主权不应被无限放大，超出边界的面试无疑需要规范，违反法律规定的更应予以惩戒。
更重要的是，奇葩的要求模糊了岗位本身对应的业务要求，可能还满足了用人单位的某些偏好，无不透露着一种居高临下的傲慢和自以为是的偏见。这既是对他人的不尊重，也是对规则的不尊重。要知道，平等就业权是属于劳动者的权利。在最高法发布的指导案例中，也明确了用人单位在招用人员时，基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素对劳动者进行无正当理由的差别对待的，构成就业歧视，应当承担相应的法律责任。
一些奇葩招聘要求明里暗里上演，一方面彰显用人单位强势和求职者弱势，另一方面也反映出监管不到位，导致用人单位利用自身优势，肆意妄为，将求职者的隐私权、人格权等抛之脑后。因此，除了求职者自身要举起法律武器维护自身权益，相关职能部门也应及时干预，提高违法成本，并鼓励引导用人单位加强自律，规范人才面试程序。
红星新闻特约评论员 赵清源
编辑 汪垠涛
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