若森，像牲口一样活下去｜HardTalk(15)

张轶弢：所有公司都是制片人负责，若森是导演负责制，所以才能出东西，就是这么回事，导演不管花钱。
杨磊：好莱坞是制片人中心制，我们不是不懂导演制的弊端，但是它有一个前提，好莱坞有一套完整的工业体系，中国现在还没有。中国必须靠天才拉着这个行业走，走到工业化成熟的那一天。我们在做若森动画学院，现在有不少人在问，来若森动画学院学动画，我是不是能进入不良人团队？这就是标杆效应，影响着整个产业。你得用标杆的产品让大家有梦想。

新声Pro：怎么样让源源不断的所谓的天才式的人物来若森？
杨磊：没有让，自己来的，我们只需要培养好土壤，给导演充分的发挥空间。
张轶弢：我给你举个例子，我们第五六季的导演李帅帅之前是要走的。当时我们觉得李帅帅是有可能性的，直接跟他说第五季第六季给你了，你还走吗？而且在第六季片头的OP里，李嗣源称帝，坐在大殿上，底下跪着的人里就有三个执行导演，其中有一个就是下一季的导演。我们就持续换导演，让有水平的人都有上升的机会。
新声Pro：有一个前提，这些导演一个个跑出来之后，你得有足够的内容让他再去干。
张轶弢：我们现在几个导演，第一季的刘阔跟第四季的舒亦橙俩人联合做电影，第三季的导演周飞龙在做《天罡传》，第五第六季的李帅帅收尾后，马上就有一个项目做导演，下边新人再接着上。我们大概有一个20人的导演编剧团队， 在这里面我们再挑选出最优秀的几个人做后面的总导演。
我们公司片子的决策权就在导演。编剧跟导演一块开编剧会，编剧跟导演认可就能干。除非我们后续所有的人都觉得这个东西有问题，大家重新开会再讨论是否要推翻，否则他们有决策权。
新声Pro：这种气质是怎么养成？导演有这么大的底气？
张轶弢：我惯的。其实不管导演编剧都想实现自己的梦想。但他们其实也不一定是全对的。比如现在第七季的剧本市场部门给我反馈可能有问题。我们礼拜三开会，要求全推翻重做，至少80%到90%要重新做。