为什么日本职场没有“中年危机”?
2023-04-24 来源:飞速影视
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国内常说35岁是职场的一道坎,体力和注意力都在下降,“大厂裁员”、“中年危机”让一大批人患上了年龄焦虑。
但在日本职场好像并不存在什么“中年危机”,35岁跳槽、转行的人比比皆是,年龄也不影响企业录用,这是为什么呢?
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1、终身雇佣 年功序列
众所周知,大多数日本企业到现在仍然保持终身雇佣和年功序列的制度,虽然近些年来新兴企业有所改变,但根深蒂固的传统观念一朝一夕是很难得到革新的。
日本人从毕业后进入一家公司起,基本上就可以一直干到退休,只要不犯大错不用担心公司辞退,也不用担心末位淘汰。熬的年限越长,工资会稳定增长,晋升的可能性也越大。
即使遇到经营困难的情况,企业也不会轻易裁员或宣布倒闭,而是所有人员带薪休假,工资只发之前的一部分,员工和企业共同渡过难关。
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