为什么日本职场没有“中年危机”？

国内常说35岁是职场的一道坎，体力和注意力都在下降，“大厂裁员”、“中年危机”让一大批人患上了年龄焦虑。
但在日本职场好像并不存在什么“中年危机”，35岁跳槽、转行的人比比皆是，年龄也不影响企业录用，这是为什么呢？

1、终身雇佣 年功序列
众所周知，大多数日本企业到现在仍然保持终身雇佣和年功序列的制度，虽然近些年来新兴企业有所改变，但根深蒂固的传统观念一朝一夕是很难得到革新的。
日本人从毕业后进入一家公司起，基本上就可以一直干到退休，只要不犯大错不用担心公司辞退，也不用担心末位淘汰。熬的年限越长，工资会稳定增长，晋升的可能性也越大。
即使遇到经营困难的情况，企业也不会轻易裁员或宣布倒闭，而是所有人员带薪休假，工资只发之前的一部分，员工和企业共同渡过难关。