为什么日本职场没有“中年危机”？(2)

2、老龄化严重，缺少劳动力
据总务省公布的最新数据，日本65岁以上的人口有3623万6000人，占总人口比例为29%，创历史新高；而15~64岁的劳动年龄人口为7420万8000人，占比59.4%，维持着历史最低水平。
由于老龄化问题严峻，年轻的劳动力比较少，日本很多行业都面临着人手不足的困境，有技术、有经验的中年员工反而是抢手的存在，不会因为体力精力跟不上年轻人就轻易辞退。

尤其是国内年龄限制最严重的程序员，在日本却是越老越吃香。而且由于数字化发展迟滞，日本的IT技术更新换代慢，中年人也有时间学习新技术，跟上社会的需求。
在日本，很多老年人退休以后会被公司返聘，出来找兼职也能有很好的工作岗位，例如出租车司机、超市收银员、交通指挥员等等，社会环境对于老年劳动者的包容度是非常高的。

3、福利制度完善
日本职场的压力其实也很大，但大部分来自于日本繁琐的人际交往礼仪，以及人手不够导致的工作量太多，而不是担心自己随着年龄增长会失业。
很多日本女性选择做全职主妇，靠丈夫一个人的收入就能负担家庭的日常开支、房贷以及车贷，而且日本物价虽贵，但房、车反而便宜，普通人买房买车不是什么难事。