记住这些一建法规必须过(17)

6、用人单位辞退劳动者

7、不得解除与优先留用

用人单位在【6个月】内重新招人的，应当通知被裁减的人员，同等条件下优先招用被裁减的人员
17、因工致残1级至4级，即丧失劳动能力，保留劳动关系，退出工作岗位，不得终止合同。
因工致残5、6级的，即大部分丧失劳动能力，除本人提出外，否则不得终止劳动合同。
因工致残7级至10级的，即部分丧失劳动能力，劳动合同期满终止。
8、劳动合同经济补偿
工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上按1年计算，不满6个月按半年计算。
劳动者工资高于当地年度月平均工资3倍的，按月平均工资3倍计算。（月工资为前12个月的平均工资）
经济补偿年限最高不超过12年
用人单位违法解除劳动合同的，赔偿金额为经济补偿标准的2倍
【模拟题】：李某2009年3月上班，2010年5月，单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地上年度职工月平均工资为2500元，李某上月工作6000元，前12个月平均工资8500元，则李某可主张（）的赔偿金。
解析：工作1年2个月，补偿标准为1.5个月，赔偿标准为1.5*2=3个月，前12个月平均工资8500大于（2500*3=7500），所以应按7500元作为补偿标准，赔偿金为7500元*3个月=22500元
9、劳务派遣
劳动者——————用人单位 （派遣单位）——————用工单位
劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性工作岗位上实施。（临时性工作指不超过的岗位）