马东慢火烹茶(4)

第一季《奇葩说》里用了很多好玩的网络图，后来被版权方追过来要求赔款。在解决这个问题时，马东并未处理具体责任人。牟頔很感慨，「在我看来这件事情有点大，有当期责编嘛，那谁用的谁负责嘛。要是在电视台肯定是这样的。他是给大家试错的空间。」
几乎没有马东当面指责别人的例子。肖骁有一段时间录影经常迟到，还是通过第三人，马东的不安才委婉传递到他这里。为什要旁敲侧击？马东挤出一个调皮的表情，对《人物》说：「这是性格问题，人怂志短言轻，你说你怎么办。」
他是那种愿意和所有人打成一片的领导，没有架子。「我是觉得在一般的公司里面官大一阶压死人，别说跟老板相处，跟前辈相处也都蛮难受的，可是跟马东完全不会。」邱晨说。公司养过两只猫，其中一只叫东东，因为被员工们认为长了一张和米未创始人一模一样的脸。马东也轮班给东东铲过屎。
他经常找员工搭话，有时候根本就是没话找话。有一次，有两个员工在工位上一边看美剧一边吃麦当劳，他盯着看了半天，然后明知故问：「你们在吃什么？」感受到对方没有分享的意愿，他「怏怏地走开了」。还有一次早上上班，马东和一名员工同时进到电梯里，在短短十几秒的上升时间里，老板率先打破了沉默，掏出一条士力架递过去，对这位之前鲜有交集的90后说，「多吃点儿。」
《王者荣耀》流行后，他多次请求加入年轻同事一起打。但他操作极差，只懂使用后羿角色，且经常发错大招到队友身上。「他真的还蛮努力地混入我们这个集体。」一名员工说，「大家都追着他打，以拿到他的人头为乐，极大地增加了这个游戏的趣味度。」
牟頔记得，当马东还在爱奇艺担任首席内容官时，她带着央视旧部入职，整班人马与马东的独立办公室隔着五六排工位。她一开始觉得「这是一个老人家」，不太愿意和他说话。马东敏感地捕捉到了这一点，选择主动靠近，打个水都会绕过来，和大家聊天。「你觉得他是愿意跟你们接触的，那我们后来就自然而然带上他玩游戏什么的。」牟頔说。
马东不是突然变成今天的样子的。这种团队的融洽早已有之。他在央视做《文化访谈录》时，所有编导都比马东小了一轮，但他们对他有着特别的信任感，遇到失恋或者工作选择等人生困惑，都找他聊，感觉那不是一个领导，而是条知心热线。「完完全全就是把所有的情绪无一隐藏地表露在这个团队里面，他也容忍。」当时的下属胡双说，「我们也让一个领导背负了很多工作职责之外要背负的东西。」而马东开导别人时，没有堂而皇之的说教，而是提出非常具体的建议。他会指出利弊，但不否认任何想法。他从不替别人做决定。