程序员35岁危机,如何破局?(2)
2023-04-24 来源:飞速影视
我们看看用人单位看大龄程序员的视角:
管理成本高:领导的那一套画饼方式已经不适用,年轻程序员容易管理;经济成本高:要的工资一般都不低,同样的费用是年轻程序员的 2-4 倍;精力跟不上:如果公司推崇加班文化,大龄程序员的精力确实不太能跟上;家庭事情多:大龄程序员家庭琐事多,不像年轻程序员那么纯粹;其它:学习和进取欲望降低、能力提升变慢、技术栈老旧、可塑性变差等、公司产品不需要过深的技术和业务积累。
1.3 大龄程序员是否被排斥
年轻程序员在写日常的业务代码,可能和大龄程序员差不多,但是当需要解决公司的技术性难题、或对项目重构时,大龄程序员就会发挥自身的优势:
某种技术方向上有深厚积累;项目经验丰富;业务积累深厚;解决问题能力强;设计、架构、分析、规划等方面能力较强;大局观强,有情绪管理能力,稳定耐造。
所以我们和年轻程序员拼的不是代码能力,而是项目经验、设计能力和知识输出等。
如果你已经步入大龄行列,比如有 10 年工作经验,但是真实水平不到 5 年,被淘汰的概率会非常大。
这里可以给出我的结论:
“35 岁危机”是否存在?这个毋庸置疑,肯定是存在的。公司是否排斥大龄程序员呢?在我看来,公司排斥的不是大龄程序员,而是排斥能力和自己工龄不匹配的大龄程序员。
2. 如何应对危机 ?
2.1 克服焦虑
“35 岁危机”一直存在,准确来说大龄危机一直存在。
拿我个人来说,我认为能做到 40 岁,但很难做到 45 岁,做到 50 岁更遥不可及(大神除外),所以危机无法避免,只能尽量去延长我在这个行业的生命线,并在“退休”前完成一定的财富积累。
如果能有上面这个觉悟,其实就没有那么焦虑,因为我们最终都会离开这个行业,只是时间早晚的问题。
所以我的目标就非常清晰:不是要守住程序员这个行业,而是尽量延长我在这个行业的生命线。
那如何才能延长职业生命线呢?答案是持续学习!
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