程序员35岁危机，如何破局？(2)

我们看看用人单位看大龄程序员的视角：
管理成本高：领导的那一套画饼方式已经不适用，年轻程序员容易管理；经济成本高：要的工资一般都不低，同样的费用是年轻程序员的 2-4 倍；精力跟不上：如果公司推崇加班文化，大龄程序员的精力确实不太能跟上；家庭事情多：大龄程序员家庭琐事多，不像年轻程序员那么纯粹；其它：学习和进取欲望降低、能力提升变慢、技术栈老旧、可塑性变差等、公司产品不需要过深的技术和业务积累。

1.3 大龄程序员是否被排斥

年轻程序员在写日常的业务代码，可能和大龄程序员差不多，但是当需要解决公司的技术性难题、或对项目重构时，大龄程序员就会发挥自身的优势：
某种技术方向上有深厚积累；项目经验丰富；业务积累深厚；解决问题能力强；设计、架构、分析、规划等方面能力较强；大局观强，有情绪管理能力，稳定耐造。
所以我们和年轻程序员拼的不是代码能力，而是项目经验、设计能力和知识输出等。
如果你已经步入大龄行列，比如有 10 年工作经验，但是真实水平不到 5 年，被淘汰的概率会非常大。
这里可以给出我的结论：
“35 岁危机”是否存在？这个毋庸置疑，肯定是存在的。公司是否排斥大龄程序员呢？在我看来，公司排斥的不是大龄程序员，而是排斥能力和自己工龄不匹配的大龄程序员。

2. 如何应对危机 ？

2.1 克服焦虑

“35 岁危机”一直存在，准确来说大龄危机一直存在。
拿我个人来说，我认为能做到 40 岁，但很难做到 45 岁，做到 50 岁更遥不可及（大神除外），所以危机无法避免，只能尽量去延长我在这个行业的生命线，并在“退休”前完成一定的财富积累。
如果能有上面这个觉悟，其实就没有那么焦虑，因为我们最终都会离开这个行业，只是时间早晚的问题。
所以我的目标就非常清晰：不是要守住程序员这个行业，而是尽量延长我在这个行业的生命线。
那如何才能延长职业生命线呢？答案是持续学习！