公司实习生管理制度(2)

7.1公司介绍
7.2实习生管理制度
7.3公司相关的管理制度
7.4所在部门日常管理的管理规范
8.实习生考核内容
8.1实习期间出勤情况
8.2完成工作任务及实践能力，包括：对所分配任务的完成情况、对工作安排的服从情况、岗位知识和技能的掌握情况。
8.3在实习工作中所表现出来的人际沟通能力。
9.实习生待遇及费用支付
9.1实习生相关待遇
9.1.1实习期待遇：实习生实习期，因为公司工作的给予生活补助1000／月，并不享有其它绩效提成或其他福利。
9.1.2交通费用报销：在实习期内公司需实习生进行工作地点调动时，所产生的交通费用，按公司的交通费用报销规定报销。
9.1.3月薪支付方式：按月支付，工作时间超过十五天，本月发放，未超过十五天，次月发放，发放时间为每月十五日（如有变动按公司最新规定执行）。
9.2实习生实习费用：按月支付，工作时间超过十五天，本月发放，未超过十五天，次月发放，发放时间为每月十五日（如有变动按公司最新规定执行）。
9.2.1实习生是以学习的态度前来公司学习、实习、经历的，在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；因故，给被实习企业造成了人力成本、办公成本、食宿成本、交通成本等诸多成本影响，要收取一定的费用。
9.2.2实习生实习费用标准：
实习生实习费用标准一览表 单位:元/月

9.2.3实习生实习费用，在其入职时，一次性收取。
10.实习期满后管理规定
10.1实习期界定：前来应聘人员未正式毕业之前（未拿到大专或本科毕业证书前），前来应聘被录用后的所从事的工作期间统称实习期。
10.2实习期超过三个月的，在实习期内不必申请转正，等正式毕业后直接申请即可；如实习期内已经做出转正申请的，转正后的薪资不变，直到正式毕业后直接套入转正后或已经晋升职位的薪资；实习生在实习期满后，正式加入公司的，表现良好的不再需要试用期，可直接正式录用。