公司实习生管理制度(3)

10.3实习期满的规定
10.3.1实习期满后，部门负责人需对实习生在实习工作期间的表现用书面形式做出评价，并认真填写实习生考核表。
10.3.2实习期满后实习生须写一份实习总结，在实习期满一周内上交至行政人事部。
10.3.3实习生在实习期满后，正式加入公司的，不再需要试用期，可直接正式录用；但需上报行政人事部，并提交毕业证书及相关证书复印件等人事档案需要的资料。
10.3.4实习生成为正式员工后，如达到晋升标准可直接晋升公司规定之岗位，同时享受晋升后该岗位的待遇和福利。
10.4劳动关系的确定
实习生正式毕业后，继续在公司工作的，须与公司签订《劳动合同书》。
11.实习生工作管理规定
11.1实习生的权利和义务
11.1.1实习期间实习生须与公司签订实习协议（一式两份），见《实习生就业协议书》
内容。
11.1.2实习生在实习工作正式开始前，须了解公司相关规章制度（包括保密制度和规定）。
11.1.3实习生可按照学校安排完成其实习报告的同时，须接受公司对其实习表现和岗位
的考核。
11.1.4实习生需公司提供实习鉴定的，在实习生写好实习报告后，公司可依据实习表现
情况进行鉴定盖章。
11.1.5实习生在工作期间贡献突出的，列为重点培养和优先晋升对象。
11.2实习生日常管理要求
11.2.1实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及公司的各项规章制度，严格遵守工作程序；如有违法违纪行为，一经发现立即取消其实习资格，由此产生的一切后果，由实习生个人负责。
11.2.2实习生在实习期间，应遵纪守法，严格自律，端正行为，保守公司商业秘密及技术秘密，不对外散播有关公司的负面信息。
11.2.3实习生在实习期间应遵守公司上班时间及考勤制度。如有旷工两日或迟到 ( 早退 ) 三次以上者，公司可取消其实习资格。
11.2.4实习生在实习期内的工作时间外发生的，或与工作无关的一切行为和后果(含患病)，皆由实习生自行负责，公司不承担连带责任。
11.2.5实习生造成公司物品或商品损坏、丢失的，由实习生个人负责，自身原因造成人身伤亡等事故的责任自负；造成上述情况者，除立即取消其实习资格外，给予相应处罚。