《悬崖之上》观后：工作需要意义感(2)

“人总是要死的，但死的意义有不同。中国古时候有个文学家叫作司马迁的说过：’人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛。’为人民利益而死，就比泰山还重；替法西斯卖力，替剥削人民和压迫人民的人去死，就比鸿毛还轻。”
这样的工作状态，在当时的革命队伍里肯定不是个例，因为抗日战争和解放战争的胜利绝对不是靠个别人的努力就能取得的，而是人民和军队集体意志的体现与结果。
抗战已经距离我们现代人的生活已越来越远，但每当看到这样的影视作品时，我们还是会感到心潮澎湃，这说明，虽然时代不同，人们还是希望找到为事业激情燃烧的感觉。
人总是要死的，如果能够参与到这样有意义的事业当中，就算是真正活过。
02意义感是人对工作的本质需要
从理论上来讲，美国心理学家Maslow在1943年的时候指出，人们在生活当中需要一定的内在动力，才能够实现自己的需要，而人们的需要有所不同，有一些需要的优先级是高于其他的需要的。
Maslow的需求层次理论是心理学当中非常重要的激励理论，这个理论模型是一个金字塔形结构，一共分为5级，从金字塔的底部向上分别是：

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第一层是生理的需要，例如对食物、水、睡眠和性的需要，这是人类得以生存和繁衍的基础性需求。第二层是安全的需要，人们需要在生活和工作中保障自己的人身、财产和心理等方面的安全，比如工作的稳定性。第三层是社交（爱/归属）的需要，早在远古时代，人类就形成了群居的生存模式，一个人如果在群体当中不被接纳，很可能就会面临死亡的威胁，所以，这也是人类的基本需要之一。第四层是尊重的需要，个体在被群体接纳后，会寻求获得更多人的认可，在工作中也是如此，人们希望获得晋升和奖励，即职业上的尊重和成就。第五层是自我实现的需要，人们在得到尊重后，通常会希望能实现自己的理想，为了某种有价值的事业或目标而奋斗，从而获得内心的巨大满足感。
Maslow认为，这些需要之间是递进的关系，当低层次的需要被满足以后，高层的需要才会凸显出来。