《悬崖之上》观后：工作需要意义感(3)

如果一个人连生理或安全的需要都不能被满足，那么他就暂时不会考虑尊重和自我实现之类的高层次需要。
但是，当我们看回《悬崖之上》这部影片当中的案例时，会觉得这个理论有很大的缺陷，因为行动小组成员的行为显然不符合需求层次理论中的需求递进假设。
在影片当中有个细节，行动小组成员在跳伞落地之后，每个人都领了一颗小药丸，这个小药丸的作用是什么呢？
因为这是一个绝密的行动，一旦行动的组员被敌人抓住，就需要用这个药丸结束自己的生命，以保证不把信息和情报透露给敌人。
朋友们，请想象一下，如果你也是行动小组的成员之一，假如不幸被捕，你会按照最初约定的行动规则去做吗？如果被捕，面对敌人的威逼利诱，你又会怎么做？
按照金字塔模型，在电影的场景中，行动小组成员并不能够满足自己低层次的安全需要，而是直接满足了最高层次的自我实现需要，在这种情境下，需要层次理论就很难解释这些人的动机和行为了。
很显然，对于当时的革命者来说，有一种更强大的精神动力在支撑着他们，从而能够完成这不可能完成的任务。
从某种程度上来说，他们的工作状态是令人羡慕的，因为他们有着能够为之奋斗终身的、有意义的事业。
当我们从历史回到现实生活中，对于我们大部分人来说，22岁-60岁的大部分时间都会放在工作上。
然而，对很多人来说，工作只是谋生的手段，并不能带来快乐和成就感，这真是一件很可惜的事情。
03什么样的工作能带给我们意义感？
在另外一位美国心理学家提出的理论中，也许可以找到这个问题的答案。
当代著名的积极心理学家Seligman提出了三种不同类型的工作取向（work orientation）：差事（job）、职业（career），以及天职（calling）。
下面是对这三种工作取向的具体描述，可以看看你目前处在哪种情景当中：
差事
人们认为工作只是为了谋生，上班就是把自己的时间出卖给公司，上班是迫不得已而为之的事情，只要到了下班时间，就不愿意在公司多呆一分钟。
职业
人们认为工作是为了获得成就和回报，包括金钱、晋升、权力等，同时也愿意在工作中投入更多的时间和精力。
在这种情境下，人们的工作动力依然来自于外界的刺激物，一旦工作不能提供相应回报，个体的工作动力会显著下降，并会积极寻求外部的发展机会，也就是跳槽。