2021年退役，12个最新安置须知请收藏！

自从新年伊始，大家一直关注着“船票”的事情，截止5.1，终于告一段落了。
从整体情况来看，大部分人员基本上满足了愿望。想留的，也留了下来，想走的，大部分也都如愿了。
那么今年的退役工作和相关要求有什么新特点呢？
兵友君分析了一下，整体来说，有“四个特点、四个新常态和四个从容应对”，总之，12个最新安置须知，请大家收藏，或转发。
话不多说，直接上“硬菜”。
一、四个特点
1.退役名额减少。
与往年相比，今年整体的名额可以说是骤减，与去年相比，数量上减少了将近二分之一。
从整体情况来看：国防动员和后勤保障单位多于作战单位；从区域情况来看，内地单位多于边疆一线；从任务类型来看，非任务部队多于任务部队。
2.退役流程压缩。
由于今年是军官职业化开启的元年，虽说已经出台了多项政策，但整体来说，配套政策还不是十分完善。
比如说：新退役安置条例和逐月退役金发放标准等退役政策还没有出台，导致退役时间与往年相比，推迟了将近3个月，但安置的节奏却没有明显变化。
因此，也只有压缩退役流程的各个环节，才能确保安置工作正常展开。
再比如说：往年退役批复，从上报到最终下达退役命令，有可能需要2个月；但对于今年而言，有可能用不了1个月的时间，退役命令就下来了。
3.向基层一线聚焦。
在今年的重点保留对象上，与往年相比发生了很大变化。
变化一：主要是区分技术军官和指挥军官两个方面进行表述。变化二：主要向一线聚焦，比如说：重点保留作战单位旅团主官，担任营主官不满2年的，执行一线重大任务的人员。
这些都与军官职业化的发展路径和成长规律不谋而合，无论是作战单位的营级主官还是旅团级主官，都是指挥军官的重要力量。
从发展路径方面来说，他们已经具备了一线作战指挥员的基本素质。从培养角度方面而言，培养一个“中高级”人才是不容易的，而且生成周期较慢，让这些专业人员保留在部队，为部队服务，也是军官职业化设计的初衷之一。
4.允许更改转业方式。
今年还有一个特殊情况就是，在政策还未下发的情况下，部分人员有可能选择逐月安置。
对于这一点，从政策角度而言，主要有两个方面：
一个方面就是：对于须退出现役的人员，且在具备选择逐月的条件下，可以先选择转业安置。待逐月政策出台后，且安置计划还未下达前，可以允许其更改退役方式。当然了，如果逐月政策未出台或安置计划已经下发，就不再允许其更改退役方式了。另一方面作就是：对于不是必须退役的，且又想选择逐月的群体，此次，不安排其退役。