2021年退役，12个最新安置须知请收藏！(3)

10. 从容应对“复员”的问题。
对于“复员”的问题，由后台逐步走向前台，由以往的“羞羞答答”转变为现在的“从容应对”，反映的是制度层面的进步，从某种角度上来说，也是管理角度的自信。有些年轻军官也许想着，不想干了，大不了复员。没有那么简单，还是那句话，部队是一个特殊的集体，不是你想来就来，你想走就走的。需要复员时，需要层层把关，需要反复“交锋”，你的愿望才有可能实现，与其这样，还不如静下心来踏踏实实工作才是上策。
11. 从容应对“团职不想退、位置空不出”的职业现状。
今年对于想走的年轻军官来说，在符合退役的前提下，的确是一个非常好的退役机会。以前不敢想的中尉退役、上尉退役，在今年，却成了退役的主体。今年有一个“有趣”的现象就是，大部分中校和上校军官，都稳坐钓鱼台，静观其变。除了个别的达龄退役外，其它的大部分都没有想走的想法。就拿笔者原单位的分区而言，20个武装部主官，每年都需要走5至6名，但今年却只走了1个，且是本人达龄退休的。
对于这个问题，我们也要正确对待：
从表象上分析，对于中校和上校层面的群体而言，有相当一部分还未到退休标准，加之逐月的标准还不明朗，因此他们不想贸然的离开部队，以确保自身利益的最大化。
但另外一个问题就来了，这些“中间”群体不退役，势必会造成“基层群体”晋升方面的压力，笔者预测一下，这样的情况也许就会在近两年才会出现，因为“中间”群体，如果常年这样，是不利于基层群体的晋升就会造成挤压，不利于工作的正常开展。
因此，下一步，对“中间”群体的调控也将成为一种常态。
12. 从容应对“逐月”退役方式对退役安置带来的影响。
对于逐月的退役标准问题，截止目前，还没有官方的任何报道，只有等正式文件下发后，才能评估其“好”与“不好”。但无论是对于面临选择的群体而言，还是对于组织而言，都要从容面对。对于决策层来说，如何平衡逐月标准和让其成为退役方式主体的导向问题，是至关重要的。说直白一点，就是退役金如何确定的问题。定的多了，国家财政有负担；定的少了，又没有多少人去选择，反而失去了设计之初的本意。不过有一点，笔者是深信的，就是这个“平衡”问题，决策层一定会处理的十分好。
大家都静候佳音吧。