2021年退役，12个最新安置须知请收藏！(2)

也就是说，给其一个政策缓冲的选择时间。
二、四个新常态
5. 全年退役成为新新常态。
全年退役的概念，应该在“十四章经”出台后，已经初步形成共识了。每个季度都会办理达龄退役人员退出现役。除非，达龄人员是单位特别需要的专项人才，要不然，只要年龄和年限到扛，必须在到扛的当季退出现役。这也就意味着，每个季度都有干部进行晋升也将成为新常态。进一步突出了干部退役晋升的灵活性。
6. 必须满足“6 3”门槛成为新常态。
对于这个话题，大家在前期已经讨论的比较多了，但讨论还有所偏差。在今年的退役工作中，就充分说明了这一点。从退役方式上来说，除了复员和退休，如果选择逐月和转业安置，都必须满足“6 3”的条件。从退役形式上来说，除了达龄退役和强制退役，调控退役和自愿退役，也必须满足“6 3”的条件。总结一句话就是：除了复员和退休，不管是个人想走的，还是组织让你走的，都必须满足“6 3”这个门槛。
7. “优胜劣汰”成为新常态。
今年一个重要的退役导向就是：职业化全程突出“优胜劣汰”。以前，我们经常会说 “脱下征战衣，非为劣汰故”这句话，放在以前，也许不是十分合适。放在以后，对于部分人员有可能就比较合适了。比如说：今年重点退役对象当中，除了法规明确的原则和对象之外，大部分都是与“被处理”的有关。受到党纪严重警告、行政记过以上处分的，重点安排退役；受到党纪严重警告、行政严重警告处分的，且日常表现一般的，重点安排退役；年度考核结果不称职且不宜调整任的，重点安排退役。这些信号，都树立起了一切向战斗力聚焦的良好选人用人导向，这也必将贯穿职业化全过程。
8. 按军衔退役成为新常态。
在以往分配退役名额时，都是按照职务来进行划分，比如说副团有几个，正营职有几个等等。今年在分配退役名额时，都是按照军衔来进行划分，比如说上尉名额几个，少校名额几个等等。那么问题来了，在今年的退役安置时，在确定其转业待遇时，是否也会按照军衔来进行定岗定位呢，说实话，笔者对此，也是充满期待的。
三、四个从容应对
9. 从容应对“前慢后快中间稳”的职业发展。
从退役名额上来说，退役名额的压减，导致晋升空间也会相应压减，晋升的速度也会相应降低，这与职业化发展设计的“前慢后快中间稳”的发展路径是相一致的。因此，对于个人的进步发展，每个人都需要提前调整心态，从容应对。以前三年或四年普调的时代已经一去不复返了，迎之而来就是在具备基本门槛的情况下，优中选优。