五比五看五提升｜推动“五型双一流”人社机关建设在永州落地见效(3)

二是紧扣就业创业，推动“四送四进”服务落地。重点开展了“送政策、送岗位、送培训、送创贷，进企业、进校园、进社区、进家门”稳就业“四送四进”专项行动，助推全市就业形势稳中向好。通过“四送四进”活动，在全省首个创新推行失业保险稳岗返还补贴“免申即享”，已将1293万元补贴直补给715家企业，稳定岗位约6万余个，返还率达到了100%，居全省前列。出台服务园区企业用工保障25条措施，为企业招工4.3万余人。实施多家金融机构良性竞争、贷中快拨快付和贷后跟踪服务机制，并持续丰富增信手段、最大化放低申贷条件，发放小额创业担保贷款4.92亿元。三是紧扣根治欠薪工作，巩固了和谐劳动关系。通过开通信息“直通车”、开展“我为群众送政策”和“我为群众解薪忧”专项行动、实行领导包案化解、将根治欠薪长效机制建设纳入全市建筑工地文明创建等方式抓好根治欠薪工作，巩固了和谐劳动关系。
截至11月底，全市受理劳动保障监察投诉举报案件768件，办结767件，办结率99.86%，追回被拖欠的劳动者工资1.19亿元。受理劳动人事争议仲裁案件结案率95%、调解率73.6%、仲裁终结率81.2%，有效地维护了劳动者的权益、维护了社会的稳定。
五、抓正风肃纪，比工作作风，看廉洁自律，提升廉洁意识。通过大力实施教育引廉、制度保廉、作风优廉、文化育廉、家庭助廉“五廉”工程，紧扣各环节压实责任，持续推进廉洁机关建设。一是教育引廉。通过学党纪法规、上廉政党课、看警示影片、到现场参观、听专题辅导、考廉政知识等方式开展廉政警示教育，绷紧了廉政之弦。组织开展社保基金系列警示教育活动，即通过召开一次警示教育会、进行一次集中廉政谈话、召开一次党风廉政建设工作专题会、开展一次专题研讨、撰写一篇心得体会，签订一份廉洁从政承诺书、开展一次廉政风险大排查，进一步增强党员干部的廉洁从政意识。局系统共撰写心得体会和廉洁从政承诺书155份，排查出廉政和工作风险点36个，制定风险防控措施78条。二是制度保廉。制定《永州市人力资源和社会保障局2021年度党风廉政建设工作要点和责任分工》，明确主要领导、局班子成员责任和牵头落实责任部门，巩固一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设责任制格局。
在持续抓好《永州市人力资源和社会保障局廉洁机关建设实施方案》贯彻落实的基础上，制定了《永州市人力资源和社会保障局廉洁机关建设操作标准和考评标准（试行）》，为廉洁机关建设提供了精准方向，巩固扩大了廉洁机关建设成效。三是作风优廉。以形式主义官僚主义专项整治、干部队伍作风突出问题专项整治、人社系统惠民惠农财政补贴资金“一卡通”问题专项整治、社保基金专项整治“四大整治”为抓手，深挖查摆问题背后的根源，着力解决了一些干部作风中存在的问题，教育引导干部做到勤政廉政，坚守廉洁底线。四是文化育廉。结合“红色教育进机关”活动，充分吸收永州本地优秀传统文化、红色革命文化，突出“红盾先锋、清廉人社”廉政文化品牌，打造机关“清风长廊”、红色书吧，网上红色文化专栏等，以点带面提升局属各党支部廉政文化阵地，形成以机关廉政文化长廊为主、各类阵地为辅的廉洁机关建设文化“主战场”。