人为什么越来越疲于奔命地劳作？(2)

这也并不意外，就像英国人类学家苏兹曼在《工作的意义》一书中所说的，“我们的工作与生活融为一体，密不可分”，“几乎任何‘工作’都能让我们获得意义感、满足感和自豪感。我们所做的工作还会决定我们是谁、我们未来的前景、我们在哪里以及我们同谁一起度过大部分时间，调整自我存在的意义，塑造我们在诸多方面的价值观”。
不过，值得注意的一点是，在中文语境下，我们提到“工作”时，其实往往指的是“职业”（job）而非“劳作”（work）。
这两年人们最关心的也是自动化技术、人工智能和疫情会不会让自己失业，也就是说，务实的中国人更在意获得一个安稳的“饭碗”，那只不过是谋生所必需，“劳作的意义”倒还在其次——很多人甚至会觉得那是吃饱了撑的才会去想的事。
和一般人的直觉相反，勤劳未必带来更高的回报。这两年盛行的“内卷”一词，最初就是指小农经济中普遍存在的现象：如果没有创新突破，一代代人不断对同一块地密集投入劳动力，但产出却是效益递减的。其结果，这样的勤奋工作，最终只是消耗掉了我们富余的能量。

我有几个朋友是体制内的，他们常常怀疑自己的工作有多少其实都是上级搞出来的，并不能真正增进效率。即便是曾经怀抱理想的年轻人，想着稳扎稳打做点事，但下去后就发现很多精力都耗费在走形式中，等意识到这一点时又难以离开。很多事不仅缺乏效率，甚至是反效率、反规律的。
这倒未必说，这些工作都是全无意义的，只不过那是对组织而言的，有助于实现其目标（哪怕只是规训），但这对个人而言却意义有限。也就是说，这样的工作并不旨在发挥个人的主动性和创造性，常常倒是予以压制，因为只有这样，你才能成为组织所需要的驯顺工具人。