人为什么越来越疲于奔命地劳作？(4)

想要拒绝内耗，给工作赋予意义不妨尝试下灵活用工，以灵活机动的方式为企业服务，改变的优势显而易见。

1、雇佣关系灵活，更自由
灵活用工，区别于传统意义上就业的固定劳动雇佣关系。弹性灵活的就业方式无疑为就业者提供了更多可能性。个人可以自由灵活安排自己的工作时间，不受管理束缚，只要最后把所接任务完成就好。
2、实现多劳多得
灵活就业可以让个人实现多劳多得，根据国家相关政策，降低缴纳个税的比例，提高收入。除此之外，如果想去的企业暂时没有正式编制，可以从灵活用工作为切入点进行尝试。让更多人有了凭借技能特长吃饭的机会，个人的发展不再完全依赖某一家企业，而是可以借助技能在同一领域内相对灵活的进行工作，甚至是实现同一时间供职多份工作，降低了依靠单一企业的风险的同时极大地扩展了收入来源。
针对灵活用工，国家将出台一系列保障制度与法规，保障劳动者权益，规范市场；企业则要使用更扁平化的项目制管理方式，适应更灵活的用工方式；人力资源服务企业需要更关注如何在合规的基础上满足市场需求；劳动者则需要不断提升自我技能，用开放积极的心态去面对未来的变化。
“灵活就业人数新增20%”的背后，是创新，是趋势，是底气，更是信心，或将为未来中长期稳就业、企业降本增效带来更多思考，雇员提高自身的生存能力，带来更多的发展机遇。