发工资日期的先后有何讲究？一文看懂发工资日期和公司好坏的关系(2)

大小节日也都会发一些礼物或者购物卡，例如中秋节还会发一些月饼（虽然没什么人愿意要。）
但是这个公司的年终奖就有点恶心人了，都是在第二年的五月份发放，如果提前离职了就没有年终奖。
而我有些朋友在一些私企，别说是10号领上个月工资了，基本都是这个26，7号领上个月的工资。
那么发工资的日期和公司的好坏有什么联系呢？我们打工人从公司的发工资时间又可以得到哪些信息呢？

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首先，我们先明白一条：《劳动法》并没有规定企业哪一天发工资，它只是规定了要依法保护打工人的合法权益和劳动报酬。一般情况下公司都是当月发上个月的工资，因为它需要核算员工的工作时间。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
但是在每个月的什么时间发，这就很有讲究了，少部分财大气粗的公司，甚至当月发当月的工资。
对于公司来说，工资自然是越晚发越好。这么大一笔现金在自己的账上，肯定是能减轻现金流的压力，哪怕是是放两天余额宝，利息也是可以的。所以肯定是能拖就拖（瞎猜的）。
举个例子：我们办了一家工厂，供应商的货款需要付，房租水电需要付，但是自己的客户要月底才能回款。怎么办？供应商的货款肯定是要优先付的，不然断料了怎么办。房租水电也得付啊，不然工厂开不了。想来想去，只能拖着付员工的工资，留着现金应急，还可以美其名曰，公司的制度就是这样。
还有一个原因，就是有些公司的人员流动性大，留不住人。当月发当月的工资怕人领了工资就跑，所以只能下个月发。
我见过最无耻的工资是下下个月发这个月的工资，这种公司不去也罢。