为什么公司都要压榨员工？

这个话题已经是老生常谈了，几乎所有的公司都是如此，哪怕是国有企业依旧是有各种各样的任务。
业绩压力经常也是压得人透不过气，时不时地还有各种考核，像是银行这种单位还要经常出去拉存款。
为什么这一类的制度设计，都要不停地压榨员工呢？其实目的很简单，就是为了防止员工懈怠，怕所有的人都想着混日子，员工都不好好干公司可不就倒闭了吗。
这也是公司为什么到了一定的阶段要裁员的原因，因为员工到了一定的年龄都会被各种事情缠身，比如说家里小孩的，以及自己父母的。
时间久了自然而然精力就会被分散，一旦自己的精力被分散，平时就不会把心思放在工作当中。
再加上长久的加班，导致自己的身体也会出现一定的问题，各种综合因素叠加在一起，让老员工越来越不具备性价比。
企业又不是慈善机构，不裁员你裁员上谁呢？

一、资本的本质天生就是压榨
资本的本质就是压榨，永远不要把公司当作自己的家，来公司工作就是给多少钱干多少活，不给钱坚决不干活。
老板最喜欢的就是画饼了，说得比唱的都好听，实际上都是在想方设法地忽悠员工。
到最后你会发现，员工拼命地干结果是老板越来越有钱，员工分的钱可能连汤都不剩。
大公司就会好很多吗？只能说是好一点点，这里面其实是有很多的猫腻的。
大公司也会压榨，可是最起码给的钱还是到位的，你拼命地干是会得到实实在在的经济报酬的。
比如说大名鼎鼎的华为，大家都知道工作十分的辛苦，可是给钱也是毫不手软。
只要是你给公司不断地创造价值，公司也会毫不吝啬地给你钱，让你心甘情愿地卖命。
不过华为的强度实在是太大了，即便是表现得非常的优秀，干到四十五岁就已经干不动了。
你要想着干到六十岁退休是不可能的，即便是你有这颗心，但是自己的体能是不允许的。
提前透支自己的身体，然后换自己安稳的后半生，这就是在华为工作的真相。
尤其是干的时间越久，你会发现自己的身体全是小毛病，哪怕是不致命。可是时间长了也折腾得自己够呛，而且自己也是照顾不到家庭。