为什么公司都要压榨员工？(2)

如果自己的职位是属于可替代的那种，一定要提前给自己找后路，要不就赶快回到老家考试，再要不就是换一份有发展前景的工作。
二、到了一定的年龄，公司会想方设法逼着你走

公司裁员优先裁的是性价比不高的那些员工，只要是他不能够卖力地干活了，公司也要考虑自身的用人成本。
与其用一个工资高，而且不能够产生更大价值的员工，还不如聘用一个刚毕业的大学生，不仅没有家庭的羁绊价钱还比较的低。
很多互联网大厂的员工，赚到了一定的钱以后，要不就是自己去一家国企或者是其余的小公司，再要么就是直接性地回到二线城市。
这些情况看多了以后，不由自主地就会想到自己会不会经历这一切，毕竟真正意义上的优秀人才是很少的。
绝大部分人都是普通人，都要考虑自己的退路，特别是到了一定的年龄。
而且由于疫情的原因，现在绝大多数的企业效益都不是特别的好，互联网大厂也是频频的裁员。
只要是疫情没有彻底的断绝，产生的影响短期之内是不可能消除的，很多的企业将会越来越难做。
同样的被裁员的人数也会越来越多，这样的现实正在不断地发生，正是因为这样现在的公务员考试人数也是在不断地攀升。
一切的一切都在预示着，经济处于下行的阶段，这个时期只要是饿不死有份工作就行了，赚钱都是小事情了。
三、考公对于普通人或许是最好的选择

年轻的时候，觉得自己是能够改变世界的，但是经过了社会的毒打以后，才发现自己原来不过是一个普通人。
赚大钱好像和自己是没有什么关系的，有一份稳定的工作能够养活自己，已经是实属不易了。