大尊尊亲，其次弗辱，其下能养。古人皆能实现，何以完善养老制度(4)

三．从精神鼓励到物质鼓励，鼓励白叟为社会发挥余热
唐朝很多将领臣子都跨朝多年，到后期存在很多年迈官员。所以唐朝对于白叟仕官的奖赏，更多注重于精神和名号上的，多过于物质奖励。这其中良苦用心，一是不让白叟出现恃宠而骄的情绪，尤其对于队伍中所带领的年轻官员，这会带来不好的英雄，让他们将战争和金钱挂钩。
此外，老年仕官更喜欢精神上的满足，能够成为战场上的老人，其军功奖赏自然不会少，唐朝多以土地、黄金或豪宅作为奖励，所以老年的仕官这方面需求并不大。
因此唐朝对于老年仕官更多的是奖励名号和职位，但是为了避免出现父辈后代出现离经叛道之子，唐朝取消了世袭官位制度的习惯。老人年轻时求金钱，老了以后只求墓碑上得到美名，日后成为世间佳话，所以唐代的养老制度以精神鼓励为主。

有了精神上的鼓励，这些老将领能够得到朝廷的眷顾和关爱，会受到鼓舞，得到再次伫立起来的信念，重新寻找自己的突破。唐朝就有不少获得了精神奖赏之后，再次受到鼓舞，为朝廷做出贡献的人。他们虽然老但是可以和年轻人一起推进大唐的构建，年轻人也能够在他们的带领下得到快速的提高，此举也使得白叟更加规范自己的行为，为后代作为表率，成就后世美谈。
唐朝的养老制度以精神作为特点，综合前朝历代对经济物质的要求，以经济为主文化精神为辅，全面改善老年人的生活，做到老有所养老有所为，愈加完善文化养老的机制。

总：
唐朝昌盛规划出面面俱到的养老制度，改善了白叟心理健康，树立带有纲常礼教的养老制度，将其列入法制，使得不尊不孝者羞于为人。真正做到了老有所依老有所养。