有智吃智，无智吃力——读懒蚂蚁效应有感！

前不久读到一篇文章，关于懒蚂蚁效应的，读后感想颇多，安奈不住，发表此篇小文，希望评论下，看看大家的想法。
说到蚂蚁，很多人对他的印象就是他永远在勤劳的搬运的食物，但是你并不是所有的蚂蚁都是勤劳的，日本北海道大学曾经做过一个关于蚂蚁的实验，将30只蚂蚁聚集在一起进行观察观察，发现这30只蚂蚁当中有80%的蚂蚁在搬着食物，但是有20%的蚂蚁整天无所事事的东张西望，后来就把这些无所事事无事可做的蚂蚁命名为懒蚂蚁，在他们身上做出标记并断绝所有蚂蚁的食物。断绝所有的食物后，原来一直在搬运粮食的蚂蚁，显得很着急，这个时候之前那些无所事事的蚂蚁开始采取行动，带领着蚂蚁队伍向他们之前侦查到的新的食物源地转移，于是这些生物学家得出了结论，这些懒蚂蚁并不是真的无所事事，而是他把其他蚂蚁搬货的时间用在了侦察和研究上，观察组织的薄弱之处，找到组织群体的其他出路，寻找备选方案，保证食物的源源不断，在短时间内你看到了懒蚂蚁的偷懒，但事实并非如此，他们可以在关键时刻化解组织危机。

勤劳的搬运工
懒蚂蚁效应给我们带来的启示是，人要勤劳和懒惰相互补充，大多时候勤劳和懒惰是两个对立的词语，但这两个词语其实是相对的，他们之间相互制约，相互发挥最大的价值，一个组织，有人做事就要有人思考企业的发展方向，掌控大局，懂得组织协调，规划同时分工明确，才能够让一个组织或者团队不断壮大，其实也在告诉我们，要懂得思考，用头脑去做事，如果你每天忙得焦头烂额，那你就很难有时间去动脑思考学会机械的劳动，如果你总是所有的事情都要事必躬亲，那你就很难取得大的成功，如果你是在乎眼前的利益，那你就很难有长远的眼光，做事情的时候要懂得思考，然后要做有价值的事情，并不应该仅仅只是做事。一个企业用人的法则有时候也要效仿懒蚂蚁效应，他告诉我们企业在选拔人才的时候，既要选择踏踏实实做实事的人，也要选择懂得把握全局和运筹帷幄的人，只有相互之间融合和分工才能保证企业的发展方向，同时企业也应该因人而异，因岗位而异，不要用一套标准去要求所有人，要根据不同的人和岗位确定不同的企业考核标准，这样才能够客观正确的评价每一个员工。