有智吃智，无智吃力——读懒蚂蚁效应有感！(2)

看似享受的懒蚂蚁
这则效应给我们的启示还有，不管身懒脑勤的人，还是脑懒身勤的人对于这个社会来说都是不可缺少的，都是有着极其重要的作用，有人说身体可以懒，脑子绝对不能懒，在我看来，其实不然，因为并不是每个人都适合喜欢做一名脑力工作者，通过身体上的勤劳同样可以实现他的人生价值，看似懒惰的蚂蚁所担任的工作更令人羡慕，但是他们却承担了更大的责任和压力，凡事都有两面性，因此我们应该辩证的看待问题，就拿搬家公司老板和搬运工为例。搬运工常常羡慕老板挣的多还不用干活，但是他们从来没想过搬家公司老板，需要时刻保证自己的搬家公司不倒闭，不然他就没饭吃了，然而搬运工则不然，这个公司倒闭了，他可以去另外一个。其实没有绝对的好坏，只看你喜欢哪一种生活方式。
生物学家在做懒蚂蚁实验的时候，同时还做了一个这样实验，把所有的懒蚂蚁全部抓走放在一起，结果其中80%的懒蚂蚁变成了勤劳的蚂蚁，仍然有20%的蚂蚁懒惰依旧，他们原来所在一群中的所有蚂蚁都停止了工作，乱作一团，直到把那些懒蚂蚁放回去后，整个蚁群才恢复繁忙有序的工作，20：80这不就是帕累托80/20的效率法则，80%的蚂蚁都很勤劳，忙忙碌碌，任劳任怨，但他们离不开20%的懒蚂蚁。

懒蚂蚁总能看到组织的薄弱之处，拥有让蚁群在困难时刻仍旧存活的本领，可以避免把全部毅力投入到搬运食物的劳作中，总是可以保持对新的食物的探索，从而可以保证群体不断得到新的食物，勤与懒相辅相成，勤有勤的原则、懒有懒的道理，懒未必不是一种生存的智慧，反过来想想那勤劳的蜘蛛织出的蜘蛛网为什么会经常破呢？也许他根本就选错了方向，比如找了个风口来织网，网自然很容易就破，他为什么不能换一个地方，非得一遍又一遍的修网。只能说明他没有跳出狭窄的世界，找到问题的关键，有句话叫会者不忙，忙者不会，凡是像那只忙碌的蜘蛛一样，在企业里忙得昏头昏脑的老板一定是一个不懂管理的老板，如果一个管理者不懂得管理，他就永远不会发现问题的关键，可能会一次次延续错误的方法，这样的企业很难成功。一个组织分工要合理，如同战场上需要人驰骋沙场、也需要人运筹帷幄，千万不能因为追逐短期利润而忽视那些懒蚂蚁的作用。