职场人才与庸才的差别，你属于哪一种？(3)

依赖现状与改变现状
职场中有创造性的工作，都会存在困难，很少有一帆风顺的情况，也许会出现，但那只是偶尔的情况，因为大多数一帆风顺的事情几乎都存在与日常的常规工作中。
庸才遇到问题，会看客观条件。因为条件不允许，所以无法完成任务，无可厚非。条件成熟了一定能够更好的完成。
人才遇到问题时，客观情况不允许就依据现有情况克服困难，完成任务。或者是改变客观情况来完成任务，这才是价值的体现。诸葛亮没有那么多箭，那就用草船去借箭，而不会因为箭少就不去打仗。

是否感觉面对自己的真实目的
面对自己真实的目的，并没有什么可耻，谁不想升职加薪？谁不想赚更多钱？谁不想得到别人的认可？所有的人都希望得到这些，这也是人才和庸才思维的不同。
庸才不表达自己真实的目的，而是等待别人猜，在职场中大家的目的无非都是升职加薪，得到认可。庸才不说，大家都装傻，因为彼此的目的相同，多了他的可能就少了我的。
人才会表达真实的目的，需要得到认可，希望升职加薪，我就是奔着这个目的来的，否则在这里浪费什么时间呢？所以敢于表达自己目的，人们常说：会哭的孩子有奶吃。有实力有能力，表露自己的真实目的又有什么关系呢？只要是合规的，并没有问题。