爱帮忙的职场人，最后都会变成公司里的“老白兔”(2)

然而理想很丰满，现实却格外血淋淋。
职场上总有一撮爱耍小聪明的人，他们又懒又有毒，就像是寓言中的蛇。干的活儿不多，却还把水搅浑了。忙忙碌碌的领导也没工夫“破案”，总是把责任归到吃苦耐劳不说话的人身上。
最后吃亏的那一拨人，明明应该在最开始的时候拒绝，却为自己没有边界的善良付出代价。哀其不幸，怒其不争。

二、有求必应的老好人，变成了“老白兔”
前不久阿里集团内部做人才盘点，其直接目的就是为了清理“老白兔”。
阿里对员工的能力和态度进行评定后，划分出来的4类人群：猎犬、野狗、黄牛、白兔。
猎犬指的是态度好、能力强的职场人；野狗是能力强但态度差的人；黄牛是能力和态度都一般的人；而白兔指的是态度不错，但是能力不济的职场人。
野狗型职场人无疑是企业最大的敌人，而且有很强的识别度，一般一旦发现就被及时清出队伍了。
可是白兔却是职场上很常见的，几乎每个企业都有的。职场新人一般都是小白兔，能力有待培养，好在态度积极。
然而如果工作多年能力依然提不上去，职场人从小白兔变成了“老白兔”，那么问题就严重了。
随着工作年份的递增，老白兔的工资和在企业里的地位也水涨船高。拿着高工资也就罢了，老白兔们还特别担心自己的地位不保，所以就引进了更多小白兔。久而久之，企业危机就来了。
混了那么多年职场，怎么还是能力差呢？
仔细观察不难发现，老白兔对于别人的求助几乎是有求必应，尤其是那些难度不高、价值不大的工作。