爱帮忙的职场人，最后都会变成公司里的“老白兔”(3)

一个HR朋友跟我讲过他帮领导裁退老白兔的事，老白兔跟这位领导同年进公司，6年后领导爬升了两级，但是老白兔的职位还在原地踏步。
每当办公室里有谁遇到了什么小麻烦，比如打印机坏了、有材料要送等，这位老白兔都会特别热心的去帮忙。
领导多次暗示他考虑自己的立足点，这位老白兔倒是一点都不着急，觉得有难度的活儿自己干不来，不如就给大家帮帮忙。
后来高层嫌他们部门的人力成本高，领导第一时间就想到了这位老白兔。因为他拿的工资不比新人少，然而可以成长的空间却实在是太少了。
所以趁着自己出长差的空档，领导就让HR裁人。
朋友说，裁员的时候自己听到一句值得回味的话“我为公司工作这么多年，没有功劳也有苦劳啊……”
是啊，没有价值的人才会拿“苦劳”出来邀功，甚至故意去做一些无足轻重的小事来让自己显得很忙碌。

三、拎清主次，关注发展重点
对于职场小白来说，以下3件事关系到你未来的职业发展。做得好，职场顺风顺水；做不好，职场中年危机恐怕会提前到来。
1. 找到自己的定位，站住脚。
2. 多做有意义的事，扎深根。
3. 多接触有能力的人，建立联结。
没有做好定位，你做事的时候就容易东一榔头西一棒子，忙活了好几年却半点功绩都没有。
其实老白兔也有定位，那就是“服务群众”。只不过这种定位总是浮在事情的表面，始终没有触及重要的工作，所以他们的根基并不深。时间长了，公司里一旦刮起裁员的风，他们立刻就被吹走了。
最后一条是接触有能力的人，这也是为什么我要问丹妮“这个人有值得你学习的地方吗？”“她真的很忙吗？”
有些人的能力特别强，而且工作是真的忙。这时候你想要跟对方建立联结，总要帮他做点什么。
刚开始你不一定能做什么要紧的事，所以只能从一些边边角角的琐事入手，慢慢学习人家做事的方法、思路，时间长了才能从他身上学到货真价实的硬本事。