立白“小公主”杀入投资圈！背后家族量产“创二代”，个个是精英(6)

前些年，在接受《经济观察报》采访时，陈凯旋提到，立白的陈氏兄弟家族已经正在探索成熟的家族传承管理机制。他们有家族管理委员会，对参与其中的所有“二代们”的权责有着清晰的界定与分配。
据了解，陈氏家族还成立了家族理事会、家族委员会和传承委员会，并设立了家族宪法，建立了严格的晋升机制。在家族宪法中，讲求“家大业大责任大”。陈氏家族的二代们自小便被培养要“早接班、肯接班、会接班”。
据说，陈凯旋和陈凯臣会反复向立白二代们强调一个理念：“大家都有一个共同目标，把共同的蛋糕做大，有事要多商量、多沟通，能够以企业发展的大局为重。”
这些措施、观念从小就扎根在立白二代们的心里，他们耳濡目染，遇见问题兄弟姐妹们有商有量，自然比别的二代更有接班的意识。
“我的孩子和我哥的小孩跟亲兄弟一样。现在家族的年轻一代经常搞活动，成立家族基金会、理事会、青年委员会。他们会定期开会，围绕家族工作来述职，说明自己为家族做了什么，为大家做了什么。兄弟一条心，都是为家族长青，打造百年企业而共同努力。” 陈凯旋曾说道。
研究家族企业已经10年的清华大学五道口金融学院全球家族企业研究中心主任高皓，也对立白集团陈氏家族印象深刻：
“他们的家族会议每个月要召开一次。不仅仅是谈业务，也谈家族如何治理，家族下一代怎样培养教育。这个家族的第二代已经在企业中扮演重要角色，因为有这种制度化的东西存在，一代和二代在理念上存在的分歧都可以公开地得到讨论和沟通，成效很显著，树立了家族文化，降低了家族成员的沟通成本。”
2020年，在首届华人家族企业“家风奖”颁奖典礼暨第三届家族传承论坛中，立白集团陈氏家族与远东控股蒋氏家族、李锦记集团李氏家族、方太集团茅氏家族一同获评首届华人家族企业“家风奖”。
如今，立白二代们越来越多的活跃在台前，陈氏家族的家族传承也成了一桩美谈，成为很多企业家、富豪家族培育二代接班的样本。
参考资料：
《日化巨头，投资潮汕乌龙茶》，21世纪商业评论；
《立白陈凯旋的交班时刻：家族二代集体接班 设立家族宪法约束》，经济观察报；