看护老人的日本新思路

在日本东京，一名老人在看护人员的陪伴下锻炼身体（华义 摄）《环球》杂志记者/杨汀（发自东京）
日本是全球少子老龄化最严重的国家之一，加之劳动力不足，年轻人口向东京等超大城市集中等原因，老年人尤其是生活在地方的老年人的看护问题，成为一大社会难题。
近年来，日本部分地区创造了远程看护、共享看护等模式，有助于缓解老人看护难以及劳动年龄人口因需要看护老人而离职等问题。
日本老人看护现实
据日本厚生劳动省《看护保险事业状况报告》数据，截至2018年10月，日本需要看护的总人数约为655.8万人，预计到2040年将达到988万人。而看护人手严重不足，据厚生劳动省推算，2020年看护人手缺口约为26万人，预计到2025年约为55万人。
日本有医保内的看护，由持有护士、看护资格证的人来提供专业护理。但因财政负担，医保看护无法扩大范围，并且其规则较为复杂，加之看护人手不足，很多老年人无法按需利用。
同时，家人承担看护的困难也越来越大。与中国一样，日本社会也有“老人看护应该由家人来承担”的传统思想。因此，家人一直是日本社会老人看护的一大承担者。不过，日本总务省的调查数据显示，随着小家庭化、晚婚化、少子化、独居者增多等家庭形态变化，原本家庭中承担看护最多的媳妇如今大大减少，老老看护增多，儿女看护不堪重负，因看护而离职者增多，看护虐待增多，年轻人对看护心存畏惧，等等。
据日本总务省《就业结构基本调查》统计，2012~2018年，日本因看护而离职者每年都达到10万人左右，对社会经济造成巨大损失。
据有关看护的社会意识调查，当今日本社会20多岁的年轻人大多对于父母老去、未来要承担看护感到“害怕”和“难以想象”，原因是他们从小生活在只有双亲或单亲的家庭，与老人接触少。
一个主妇的创新
日本鸟取县米子市的N.K.C公司是提供远程看护的先行者。N.K.C的总经理神户贵子在接受《环球》杂志记者采访时说，该公司的宗旨是将繁重的看护工作化整为零，利用潜在看护人力，为在大城市工作的上班族分担“留守老人”的看护压力。