人际关系很糟糕？这6个人际交往模式，教你实现共赢(2)

另外，假如有一天，我向这位同事咨询职称问题,我相信她会真心地指点我,因为我曾真心地帮助过她。
人与人之间的关系不只是竞争这一种，到底还有什么其它的模式呢？哪一种模式更有利于我们更好地生存呢？
一、人际交往的六种模式
1. 利人利己（双赢）
这种模式会促使人不断地在所有的人际交往中寻求双边利益，就是双方有福同享，皆大欢喜。

2. 损人利己（赢/输）
这种模式经常存在于竞争性的环境当中，就是我赢意味着你输。在学校里面，有人考第一，就意味着别人拿不到第一。在运动当中，也存在同样的竞争。
在竞争激烈和信任薄弱的环境里，我们需要赢/输模式。
3.舍己为人（输/赢）
习惯用输赢模式的人通常喜欢取悦他人，满足他人的愿望，牺牲自己的意志。
因为别人的认同和接受能给他们力量，他们没有勇气表达自己的感受和信念，总是服从于别人的意志。这种人没有标准，没有要求，没有期望，也没有将来。
然而，一直牺牲自己成全他人会让人很压抑，被压抑的情感不会消失，累积到一定程度后，会以更丑恶的方式爆发出来，甚至会造成精神疾病。
4.两败俱伤（输/输）
两个损人利己的人交往，由于双方都各执己见，以自我为中心，最后一定是两败俱伤，因为他们都不服输、想报复、扳回局面。
有一对夫妻，他们离婚时，法官要求丈夫将出售资产所得的一半分给妻子。丈夫为了报复妻子，把一辆价值1万美元的汽车以50美元出售，然后分给妻子25美元。结果是他本人和妻子都亏了。
为了报复，不惜牺牲自己的利益，却不问值得不值得，只有不够成熟、掌握不了人生方向的人才会这样。
5.独善其身（赢）
这种模式下的人就是别人输不输无所谓，重要的是自己要赢。当竞争和对抗意义不大的时候，独善其身是多数人的处事方式，他们只在乎自己的利益，至于别人的利益就让别人自己去保护吧。