“选择”与“被选择”，这可能是最实用的一档职场节目(5)

从猎头行业切入，节目中的候选人从各自的视角输出观点，猎场观察团也从不同的职业经历出发，针对当下职场议题进行深度讨论，引发观众从不同维度展开思考。比如就“如何看待职场上的35 魔咒”，杜华认为30-35岁员工是公司的中流砥柱，因为宣传、经纪各方面的能力需要长时间的积累；而杨天真提出年龄只是显性表现，问题的本质是如何增强自身竞争力，匹配自我认知和环境的关系。

对于职场上的竞争性，年轻艺人有着更深切的体会。程潇表示基于行业性质不会有明面上的显露，但竞争性还是存在的；苏醒坦言，年轻艺人出现“竞品”的概率还是挺大的，但经历多了每个人都会变得不同。这些话题的深度探讨还原行业特性的同时挖掘职场共性，从老板到员工的不同视角输出，能够让处于不同职场阶段的观众获得投射与共鸣，这也进一步凸显了猎头行业存在的意义和《嗨，城市猎人》的价值所在。
一方面，猎头服务于各行各业，以猎头为窗口，能够窥见时下社会运转的共性规律；另一方面，猎头在招聘企业和人才之间发挥着比桥梁更重要的作用，能够针对性地匹配双方需求，帮助求职者物色到理想的新岗位，为企业创造更多的价值。

《嗨，城市猎人》对职场综艺现实性的提升，就在于通过猎头的职业选择，还原职场真实的双向选择命运。这是职场综艺里，候选人第一次面临着“选择”与“被选择”的双重命运。