职场欺凌你经历过吗？你是那个旁观者吗？

职场欺凌一般是指个人或群体在职场中对同事或下属的不合理行为。包括言语、非言语、身体和心理上的虐待或羞辱。
这个词最早出现在官方文件中是在1992年安德烈亚当斯的书《关于工作中的欺凌：如何对抗和克服》(1992)中。这种形式的攻击不同于学校的欺凌，工作场所的欺凌通常伴随着组织中既定规则和政策的运作。

欺负者可以是同事，也可以是偶尔的下属。欺凌可以是隐藏的，也可以是公开的。欺凌的负面效应不仅会激起被欺凌的个体，还会导致员工士气的下降和组织文化的改变。
职场霸凌的三种心理是一种心理问题，可以分为三种心理。
首先是病态心理。有些人总是欺负别人，这可能是因为他们长大或上学时的病态心理。比如我参加过恶霸、盗窃团伙等不健康的组织。并且经常参与斗殴，认为欺负别人不光荣，形成强者为王的病态心理。尤其是社会上盛行的新文化和流氓文化，在“深灰色”的世界里，有很多人有着病态的心理。
第二，心理补偿。也就是在企业组织里，我被欺负过，或者被领导欺负过，或者刚来的时候被老人欺负过。做了几年女人，媳妇开始欺负别人，这是一种心理补偿。
第三是从众心理。如果一个组织长期养成欺负人的习惯，别人也会被欺负。如果没有，就会被认为不合群。所以在这种导向和风气下，他们有一种从众心理。所以职场霸凌是一种心理问题，是病态心理、心理补偿、从众心理造成的。判断工作场所欺凌的标准欺凌可以发生在许多情况和形式下。
有学者将以下行为视为职场霸凌的判断：
1。重复(频繁出现)
2。持续时间(长时间)
3。升级(增加攻击度)
4。权力差距
5。归因意向
职场欺凌形式
1.不断挑毛病，挑小毛病，犯大小错误。
2.总是批判和拒绝看到被欺负者的贡献或努力，不断否定被欺负者的存在和价值。
3.总是试图贬低被欺负的人，地位，地位，价值和潜力。
4.在职场被单挑，被消极对待，孤立被欺负的人，对他特别苛刻，用各种伎俩欺负被欺负的人。