阿森纳的《孤注一掷》，给年轻管理者的四点启示(3)

显然纪录片隐去了很多巴萨、阿森纳和奥马三方间的博弈细节，而且俱乐部敢这么干，和欧洲竞争激烈的足球生态有关，如果放在NBA这样巨星主导的北美联盟，这种情况是很难发生的。但这件事情上有一个细节却能看出“塔子哥”这个人不简单——阿尔特塔详细记录了奥巴梅杨的犯错清单，虽然这份证据清单未必能帮俱乐部讨得太多的好处，但是也足够让奥马站在道德下风。有意思的是，六百多年前，朱元璋也干过记录大臣错误的事情，后来据说朱元璋先是把大臣们召集在一起，把这些罪状挨个念给当事人，随后这位皇帝一把火烧掉了纪录，表示既往不咎，但据说在此之后继续犯错的大臣遭到了无情的报复。

说回来，处理奥巴梅杨对创业者的启示在于，一个反复无常的人，即使能力再强无法成为组织的基石，要勇敢地干掉这个“烂苹果”，哪怕他是合伙人。如果不清除这个烂苹果，其他的苹果也会跟着腐烂。组织的基石是那些对规则有敬畏之心的人，在能力和规则之间，规则永远是第一原则，这就是为什么保罗比哈登更像一个领导者。
如果当时没有送走奥巴情况会怎么样？虽然很难假设，但在《孤注一掷》播放到阿尔特塔修理奥巴梅杨时，出现了很多条“阴阳”曼联的弹幕。当温格离开酋长球场的时候，阿森纳与后弗格森时代的曼联可以说是难兄难弟，但从2021年以来，两队的处境开始分道扬镳，这个赛季刚刚开始曼联就因为0：4输给布伦特福特火出了足球圈。从这个角度，曼联和C罗之间的剧情从某种情况上提供了一个平行宇宙视角。
管理讲究配伍
坊间有一个关于恒大的传闻，说恒大有一位副总每次洗澡都要让妻子拿着电话，因为只要是许家印打来的电话，响三声没人接就罚款2万。如果把管理风格按照自由还是专制来区分，恒大无疑落在专制这一端，毕竟当时的恒大连梅西都敢报价。但并不是每个公司都是恒大，极端的管理方式也并不适合所有组织，更多时候真实的管理方式落在自由和专制之间。同时，一个组织的管理工具箱应该有多种互相协同的工具，就像一味药，只有讲究配伍才能让药效达到最大。