《一生的旅程》：善学和自省，是迪士尼CEO从寒门逆袭的根基(7)

其实大都会的两位老板刚开始非常看重鲁尼的才干，但鲁尼的脾气以及一些做事方式让老板们实在是吃不消。而工作方式和鲁尼同样追求极致，性格却完美摒弃鲁尼缺点的艾格受到重用也就顺理成章了。
我们看到拉开鲁尼和艾格之间差距，让艾格后来者居上的主要因素，主要就是鲁尼性格上的缺点。艾格意识到了这一点，他追求的完美，不仅在工作上，也体现在做人的品格上。而鲁尼始终追求的只是工作上的完美，哪一个更受欢迎，一目了然。

艾格和上海迪士尼工作人员在一起
从迪士尼前CEO学习：并购其他公司，真正获得的是人才
1995年，华特迪士尼并购大都会/ABC广播公司，之前曾经试图从ABC挖走他的前迪士尼CEO迈克尔艾斯纳，在商谈并购案时，特意附加了以签订5年协议的方式把艾格留在迪士尼来运营传媒部门。迈克尔甚至表示，如果没有艾格，这次并购就不可能发生。由此可见，艾格当时所受到的迪士尼重视的程度。
现如今，人才成为企业发展的最重要的资源已经成为普遍的共识。只有有了人才，企业才能在市场竞争中取得优势，而21世纪竞争的焦点无疑是科技和知识的竞争。在现代企业和经济发展的过程中，人才是一种能给企业带来巨大收益的资本。
迈克尔意识到了这一点，而非常善于学习别人长处的艾格同样也意识到了，他清楚地知道，在如今科技高速发展的今天，企业之间的竞争已经转化为人才之间的竞争。随后的皮克斯并购案正是他担任迪士尼CEO期间重视人才的第一个完美佐证。
2005年，在艾格走马上任迪士尼CEO之初，迪士尼的动画越发式微，长期没有优质的内容成了这个接近百年的公司的致命伤，而同一时期的皮克斯却打造出了一部又一部的精品。。科技和艺术的阴阳结合，便是皮克斯的灵魂所在。皮克斯在创作中使用的数码技术迪士尼仅仅是浅尝则止过，毫无疑问，皮克斯已代替迪士尼成为了行业的标杆。艾格也曾试图寻找新人来管理动画部门，但他找遍了动画和影视制作圈，也没有找到符合他要求的人员。