《一生的旅程》：善学和自省，是迪士尼CEO从寒门逆袭的根基(8)

当艾格走进皮克斯，他被这个公司充满活力的企业文化所折服，他渴望通过并购把这种企业文化带进迪士尼，把堪称科技界最强音的乔布斯带进迪士尼的董事会。但因为曾经并不愉快的合作，皮克斯掌门人乔布斯对迪士尼的抵触根深蒂固，而且，当时作为上市公司的皮克斯市值已达60亿美元。而不达目的不罢休的艾格以自己的诚意打动了乔布斯，最终以74亿美元的价格达成了协议（这是一次股权置换交易）。

艾格和已故皮克斯掌门史蒂夫乔布斯
艾格承诺在合并后，迪士尼要保护皮克斯的重要企业文化特质和元素，皮克斯的每部影片仍然使用其著名的跳跳灯动画开场，而迪士尼城堡的动画则会在之前出现。甚至皮克斯仍旧会使用他们的邮箱地址、标牌，就连皮克斯欢迎新员工的仪式和每月一次的啤酒狂欢传统也都继续保留下来。
毫无疑问，迪士尼对皮克斯的成功收购，填补了迪士尼创意和科技上的不足。并购后的迪士尼—皮克斯对于两家公司无疑是双赢。这一点从他们制作的动画影片获得的奖项，以及人们对这些影片的喜爱程度就可以看出。
两家公司合并之前，乔布斯早已知道自己得了癌症，并知道了自己可能逃不过这一劫，也许把发展势头良好的皮克斯合并给迪士尼也有一种托付的意味。之后乔布斯和艾格成了无话不谈的好友，而在6年后，乔布斯也离开了人世。
而艾格为了拥有更多的优质IP,随后又成功并购了拥有优秀人才和丰富内容的漫威和卢卡斯影业。这两家动画公司的成功并购，其实也是因为迪士尼对皮克斯文化的尊重和保留。漫威和卢卡斯影业也希望并购后，他们的动画工作室能像皮克斯一样依然保持他们原有的风格。毕竟无论哪个老板都不愿自己如同孩子般的公司被改得面目全非，而这些艾格领导下的迪士尼都做到。
我们看到，艾格并购这些公司的最终目的其实就是为了人才，因为，在创意行业中，人才才是真正的价值所在，因为科技的发展终将会淘汰老旧的商业模式。当然，你可以选择哀怨感伤，尽一切努力维持原来的现状；或者，你也可以拿出比你的竞争者更胜一筹的高涨热情和创意，努力理解和接受新的格局。