一年半里跳槽两次，过分吗？(2)

所以，你问我：年轻人一年换两次工作，跳槽两次过分吗？
我的回答是：
不过分。
毕业工作三年后还是这样，那就过分得多。
问题回答完后，针对频繁跳槽这件事，想跟年轻读者，或正在考虑跳槽的职场人分享一些思考和观点，希望对你有用：
不要用“跳槽”掩饰能力不足的事实
为高薪跳槽，成本高于收获
跳槽前提是：能力与资源的增长
跳槽需要注意的事项
1.不要用“跳槽”掩饰能力不足的事实
不排除有些人跳槽是「锦上添花」，越跳越高；相比之下绝多数人跳槽是「混不下去」换个新环境混日子罢了。
特别是前提「年轻人」跳槽频繁更是如此。年轻人原本工作经验不足，没有过硬的技能和职场资源，除了家里有背景外，多数没有真才实学。
年轻时很多职场中的角色是「学习/求学者」，吸收有价值的知识和技能比多赚几百几千块重要的多。
不要做「捡芝麻对西瓜」的傻事。
记住，你的这份工作是为了下一份工作做准备。国内除了国企&编制外，我想还没有哪家私企有人可以干一辈子。特别是现今90后00后时代，大家太过浮躁。
2.为高薪跳槽，成本高过利益
有时候「高薪」是个幌子，可能你跳槽成本要比新工作带来的利益高地多。
首先提出离职要有理有据，正所谓「好聚好散」，除非你不考虑该行业发展，否则迟早会遇到你的老板。
其次，进入新平台和公司需要适应环境和同事/上级关系，对公司组织架构文化都要了解，期间难免发生一些纠纷，很难避免，不善于表达和社交的职场人，新环境适应能力很差，导致对工作的投入和公司的忠诚度锐减。
最后，对标公司给你开的涨薪价格，你的老板也给的出，只要你愿意跟老板沟通，且个人工作能力绩效达标的前提下，多少会给你涨薪。老板我担心优秀员工被挖走，培养一个人才成本不亚于涨薪。
为了薪资跳槽不值得，可以跟老板谈谈涨薪的事儿。
3.跳槽前提是：能力与资源的增长
前面我已经说过，对于年轻人来说「赚钱」其次，当下主要是学习和提升业务能力，让自己变得更值钱。这样到哪了都是要的上价格的，比如芯片半导体行业，soc设计工程师几乎是抢手货，年薪50-100万的企业照样给。
因为什么，就是他能有能力创造出比百万年薪更多的利润。
有些工作考技能，有些工作靠资源。核心本质还是积累对自己职业发展有利的资源和能力。