如何判断他是一个好老板？可参考这3个判断指标！(2)

1.他们想真正了解你
我们去面试，HR通常都会让我们自我介绍3分钟，通过这3分钟，了解我们的基本信息、工作经验、工作能力，以往取得的成绩等等。
但是，真正好的老板，除了以上这些，还会跟你深入交流，了解你的个性、兴趣、职业目标等。老板跟你聊这些，并不是为了好奇，窥私，而是为了知道你是否能够适应他们的工作环境，能否跟团队做好配合，出色地完成工作。
例如，有些公司团队很年轻，在一起玩得很嗨，如果你是一个比较内向、木讷的人，去到里面，做活动时，除了你会尴尬，别人也不能放开来玩，现场气氛就不活跃了！
所以，提前认知自己的个性能否跟团队文化融合，还是挺有必要的。
此外，好的老板在面试候选人时，会问他们的喜恶，问有哪些能激励他们的事物，以及在找工作时最看重的因素。
这些问题虽然比较私人，有人认为这是老板在找自己的软肋。其实，不是，他们是想进一步了解你，本意是好的。当然，如果问题触达你的底线，你感觉不对头，还是得跟随自己的内心，不想回答的还是可以选择拒绝回答的。

2.老板会告诉你自己是怎样一个人
好老板往往还很开明，他们会坦诚相待地告诉你自己的个性、领导风格和管理方式，甚至还鼓励你问他们问题。
一个优秀、自信的老板没有什么好隐瞒的，他们会让下属知道自己的风格，管理方式，好让他们在日常工作中更好地配合自己，让工作更高效地进行。