什么样的老板值得追随？好老板身上的4大特质，你的老板有吗(2)

李嘉诚曾经说过：眼睛仅盯在自己小口袋的是小商人，眼光放在世界大市场的是大商人。同样是商人，眼光不同，境界不同，结果也不同。
所以，一个拥有长远眼光的领导，可以带领你在行业中找到正确的方向，在行业中站稳脚跟。眼光有多远，事业就能够发展多远。“着眼于现在，放眼于未来”的老板，肯定是所有人都愿意投靠的老板。
人格魅力强
人格魅力强的老板，才会真正地吸引人，因为他能主宰他所能掌握的东西。那么什么样的老板才算是有魅力呢？

第一，自信。火车跑得快全靠车头带，作为老板一定要自信，因为你个人的自信与否直接会影响着下属的工作士气。你每天都激情彭拜，自然会带动下属不断进步，你如果每天都垂头丧气，还怎能让下属去努力工作呢？
第二，刚柔并济，恩威并施。既要知道怎么样用一些公司的硬性规定来约束员工，也要知道怎么样晓之以情，动之以理。在要求员工遵守公司明文规定以及纪律的时候，也要懂得对员工表示适当的关心。
懂得适当放权
好的老板肯定是懂得放权的老板。作为企业的老板，应该学会怎么最大化利用自己，把自己的能力用在最应该用的地方，而不是事无大小，全都自己去处理。
面对高素质、有想法、有个性的员工，去相信他们的能力，释放下属的才能，才是管理中老板该做的事情，只有充分信任下属，大胆放手让其工作，使下属产生强烈的责任感和自信心，才能充分调动下属的积极性、主动性和创造性，为公司创造更多的价值，也让员工与公司的黏度更高，爱上公司。

巨海成杰老师说过：领导就是发自内心的成就人，你能成就多少人，你就能做多大的事业。
所以，一个精明的老板一定是一个懂得放权的老板，成就下属，更成就企业、成就自己。