你认为的“好老板”，真的是好老板？

文 | 修谦
大家好，修谦又和大家见面了。今天我们来讲讲，你认为的“好老板”，真的是好老板吗？小伙伴们也来参与讨论一下。
老辈们常说，30岁前跟对人，30岁后做对事。但是不论我们出入职场，多么意气风发，跟对一个老板是一个人，快速成长的关键之一。于是呢，很多人找工作都会考虑下老板怎么样？

可是好老板的标准是什么，很多人都不清楚。
我有个大学同学，第一份工作就掉进坑里。进入的是一家享有名气，仁慈形象的公司；老板是一位能力很强，履历光鲜，并且待人还非常友好的人。这在当时很受我们这些同学羡慕的，不过，拿到offer的这位同学却想着离职；又担心自己经验不够，只好硬留了下来。
他跟我说了一些事，我就明白了。

公司的确是很好，工作制度条理有顺，短期目标，长期战略都定好了。可是老板是个，个体能力强却不擅长管理的的人；很多目标和战略基本都是如同虚设；每个人都被分到kpi，可是能不能完成，在规定时间内，都是虚无。你做多了，老板不表扬你，怕别人说偏心；你做少了，也不批评你，怕毁了形象。
他让我最影响深刻的一句话：
以后找工作，千万别找老好人做老板！