回顾：宁波已传坏讯，教师“铁饭碗”破裂？公务员开始战战兢兢

前言

在今年，据有关统计数据显示，全国将有1400万人报名参加国内的教师资格证考试，这个数据是10年前的66倍，这就表明了现在的教育市场是多么的火爆。
而在这样的社会大环境下，如今很多即将或者刚刚毕业的大学生，想要找个稳定的、靠谱的工作都很难，说不定什么时候就把工作给丢了，因此，编制内的教师岗位，反而变得更加的抢手了。

如今许多青年人都选择投身于教育事业，也就导致了当下的教师队伍变的十分的混乱，有些教师更是没有端正自己教书育人的态度。
现在随着教育成本的增加，家长对老师的要求也在不断上升，如果老师稍微严格一点，他们就会说老师影响学生的心理健康。只要学生背错了一个英语单词，英语老师可能就会对学生进行教育，还会把单词本扔到地板上，以此来督促学习。
如果老师的管理稍微松懈了，家长们又会说老师不负责任，只会将自己的教学责任交给家长。总而言之，不管怎么说，老师如何对学生进行教学工作，都很难达到一个两者都兼顾的平衡点，没有一个能让大家满意的方案。

因为不想自己背上有违师德的名号，所以很多老师都选择了退让，不再去责怪自己所教授的学生，也不会对他们进行任何程度的责罚，只会选择一脸和蔼地对待他们。但是逐渐的，学生的家长们，又开始惶恐起来。
宁波独创了一项关于教师退场的制度。宁波市的教育部门印发了一项《关于中小学教师退出的工作方案》。退出的机制是指那些由于自身考核不合格、存在违背师德等原因而无法继续任教的教师。这些教师的离职方式主要是等通知、调动岗位和离职解聘。